2021年度九种特色面试.docVIP

九种特色面试 许多用人单位在招聘时,为了从众多求职者中筛选出自己真正需要人才,经常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实素质、水平和能力。如下简介是9种特色考题。 1不宣而考考题 招聘考试有是事先明确地让应聘者懂得是在考她,而有则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味另7位却所有名落孙山。这位老总事后解释说,公司规定每个员工都要有良好心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作。像这样考题就提示应试者:在参加招聘单位一切活动中,都要增强应试意识,处处留意招聘单位在暗中测试你,争取成功。 2故设圈套考题 小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你兴趣写作,可是我看了你填报考表,在‘自我评价’栏中居然浮现了三次语法错误。当前既没有多余表格,也不准涂改,你怎么办?”小魏吃了一惊,填表时她字斟句酌,怎么也许浮现这样错误呢?时间不容许她多想,她当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张改正阐明,上面写道:‘某某地方浮现了三处语法错误,实属填表人粗心大意,特此改正,并向各位致歉。’但是……”。她停顿了一下,接着说:“在发出这份‘改正阐明’之前,我想懂得是哪些错误,由于不能无放矢,错误地发出一份‘改正阐明’,我不乐意犯这种错误。”考官们笑了,本来这是故设一种圈套。 3答案因职业而异考题 有一位先进大学毕业生参加一次招聘公务员面试,自我简介后主考官就向她提出了一种问题:“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”成果她被裁减了。考官解释因素时说:有一位公司老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题,有一位应聘者答案与这位毕业生答案同样,成果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样题,但她忽视了很重要一点——职业特性。人家应聘是公司部门经理,公司老总但愿她一年创造上百万利润,那她就得朝这个方向去努力。但这里招聘是公务员,公务员基本素质之一是实事求是。因而她对1+1=?回答只能阐明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员规定是格格不入。 4“暗藏杀机”考题 面试开头问法有许各种,有在求职者毫无知觉前提下就会探到许多关于信息。例如:“你是如何来咱们这儿?”这是在测试求职者对交通路线熟悉限度及对诸如对机动车、自行车等交通工具使用能力。这种题目对销售、外勤等人员求职者提问也许性较大。又如“咱们厂里有个篮球场,你进来时候看到了吧?”这是在测试求职者履历真实性,很有也许是求职者在“业余兴趣”栏中填写了“打篮球”。很显然,篮球兴趣者必定对一种偌大篮球场是不会视而不见。因此,参加求职面试,特别是遇到“老奸巨滑”面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等告知吧!”说不定你早已被她照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢！5无需精确答案考题 有这样一种考题:既有10套三居室、20套两居室住房,有100人规定参加分房。作为负责人,你如何把房子分得公平合理?回答这样题目,如果拘泥于数字计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一种三结合分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新居以外其她房源,一并参加周转分派。这样答案从客观上提出理解决问题方案和办法,因而是比较好。 6意外出错考题 考题自身不应当隐含错误,但是意外状况还是有。小王报名参加某报社招聘校对员考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。小王录取后,考卷真相大白,本来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是满分,有应聘者为获得满分,反把对改错了。评委们一致夸奖小王语文基本过硬,没乱改一种字,十分难得。 7与所聘工作“毫不搭界”考题 有一民政局新建一幢当代化大型养老院,拟招某些素质高工作人员,除学历、口才、形象规定外,还要通过笔试。试卷有填空题和问答题,最令应聘者头疼是如下两题:“我妈妈生日是”,“我父母身体重要毛病是,症状是,采用了治疗手段。”有人疑问:妈妈生日与招聘何干?院长答:养老院工作要特具爱心,连自己亲人生日和病痛都不关怀人,爱心何在?细细想来,这样题目出得实在是匠心独运,别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样题目。关于本职工作考题总是各种招聘考试中必不可少某些。 8从求职者所携带物品上出考题 求职面试,有考题是预定,有考题是随时随处、见机行事提出来,有时从求职者身上所携带物品上也能出题来考你