2021年度人员招聘面试流程图.docVIP

应聘员工进公司手续程序图目录： 一、应聘条件二、员工来源三、招聘原则四、招 工程序五、进司手续六、试用管理七、正式录取 应聘员工进公司手续程序图内容提纲：各程序工作阐明：1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；2．值班保安员接待应聘者：1简介公司关于收费规定；2人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）； 3通报人事部并告应聘者到 人事部。3． 人事部接待应聘者：1检查关于证件；2在《招工登记表》上订立请关于部门进行考核，提出录取意见。4．工人由现场生产部安排考试，其她技术或管理岗位应聘表请有关部门面试；依照考核（考试）状况，订立可否录取意见报 人事部。5． 人事部接待应聘者：1着重进行以思想品质为重要内容考核；2协商工资待遇等问题；3明确与否在司食宿及报届时间；4提出做合同员工规定（对杂工要写出书面保证）；5订立录取意见。6． 人事文员接待应聘者：1请应聘者阅读并在暂时工规定上签字；2入司登记本上登记；3收照片4张；4复印身份证4份；5《招工登记表》上备注。7．财务部：《招工登记表》上备注。8．后勤安排应聘者入住宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；依照审批应聘者住宿级别安排住宿。9．关于部门接受应聘者并分派工作。 确认报到日期报到资料员工到岗报到手续告知报到人事告知总经理最后考核审评部门主管考核核对信息填写面试简历接待预约招聘面试初步理解（特殊岗位笔试）副总经理/总经理签批管理部主管审核用人主管确认部门主管填写《人力需求表》人力空缺人事招聘基本流程 确认报到日期 报到资料 员工到岗 报到手续 告知报到 人事告知 总经理最后考核审评 部门主管考核 核对信息 填写面试简历 接待 预约 招聘面试 初步理解 （特殊岗位笔试） 副总经理/总经理签批 管理部主管审核 用人主管确认 部门主管填写 《人力需求表》 人力空缺