2021年度人力资源管理师基础知识(2).docVIP

人力资源管理师(新) 基本知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、当代公司管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究办法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源绝对稀缺性 3、消费劳动资源支付能力和支付手段稀缺性 劳动经济学是经济学一种新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力调控，又涉及到诸多公司部门需求，一种特定研究对象。人们注意，括号里就是考题类型。劳动资源稀缺性，第一种是劳动力资源相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，构造性失调，市场劳动力很丰富，但是市场规定不同样，规定招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对，此外一种地区流动，不同地区有不同需求。第二个资源绝对稀缺性，咱们说从出生到死亡，咱们按照劳动法规定话，14周岁算童工，咱们国家65岁退休，再加上某些残障，也就是说符合劳动力保障不多。 咱们市场有一定产业构造，为什么咱们当前文科管理类不好就业，咱们国家当前所处产业构造，技术人员，诸多大专毕业生不够用，这里面有构造性差。这个题就是一种多选题，劳动力资源绝对性。 二、效用最大化。 1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足 2、公司追求：利润最大化：如果公司总收入减去总费用差额是正值，则越大越好；负值则越小越好 工资低不乐意去，争取利益最大化，这是可以理解，但是你个人能力能不能达到公司规定，也就是说公司通过投资然后产出，获得收入。有说是消耗或成本。这两个问题就导致了人使用价值和公司里对人评价，这就涉及到诸多级别了，技术纯熟限度，文化水平管理能力，分档次。总费用差额应当是正值，差额越大越好。 三、劳动力市场 1、生产要素市场：居民：生产要素供应者，公司：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，公司：供应者 3、劳动力市场：居民户供应方（工资率）公司：需求方 生产要素就是说居民劳动力她是靠出卖自己劳动和知识来获取报酬，是生产要素工具，那么公司要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公人员。各种各样人员在公司感召下，作为生产要素来讲，公司既需要生产物资，还需要劳动力，。商品市场，咱们需要是供应，居民反而成了需求者，咱们要拿钱来换取商品。等价互换。这样话形成了一种市场交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最核心，作为老百姓她又是劳动力供应者，合格高质量劳动力提供了丰富劳动力资源保护，这样话，咱们说如果在买方市场状况下，那么劳动力自身就是充分。这样话，就更多招聘，生产更多产品来供应劳动力市场。不同能力，提工资规定，均有不同体现。咱们当前生产构造赶不上咱们人才培养投资。因此显得构造性问题，这是一种基本问题。第四，劳动力经济学研究办法。这是另一种起点，研究办法又是一种，第一种时政研究，研究办法向人们提出，重点是研究是什么？这是经济规律内在规定，书上有两个特点。 咱们来看她重要环节，有四个，可以是理论题也可以是简朴题，那么也就是说，咱们要研究要素，生产力生产关系，生产方式，第二个，假设条件，在什么状况下，奴隶社会什么关系，封建社会什么关系，咱们社会主义市场经济条件下什么关系。准备承认中华人民共和国市场经济地位，给中华人民共和国市场经济地位加了一种词叫筹划市场经济地位。理论假说，就是设计结论，否则话，没有筹划市场经济之说 四、劳动经济学研究办法 （一）实证研究办法（是什么？）结识客观事实结论可以检查 重要环节： 1）拟定研究对象，分析构成要素 2）假定假设条件 3）提出理论假说。暂时性结论 4）不同条件和时间验证（均衡分析、非均衡分析、静动态分析） （二）规范研究办法（应当是什么？）为政府制定经济政策服务 重要障碍： 1）信息障碍。缺陷、偏误、不对称 2）体制障碍。惯例、政策、体制 3）市场缺陷。受观念等干扰无法互换 第二节 劳动力供应和需求 一、劳动力与劳动力供应 （一）概念 1、劳动力：指一定年龄之内，具备劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动所有人口（就业与失业者） 2、劳动力参加率：劳动力在一定范畴内人口比率 3、劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率反映限度 1）供应无弹性（各自表达符号，含义） 2）供应有无限弹性 3）单位供应弹性 4）供应富有弹性 5）供应缺少弹性 （二）劳动力参加率生命周期 1、15-19岁青年人口劳参率下降 2、女性劳参率呈上升趋势 1）教诲水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率影响 3、老年人口参劳率下