2021年度人力资源管理师定义如何成为一个人力资源管理师.docVIP

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作管理人员 考试题型及考点分析 　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”题型是单项、多项选取题；而“技能操作”考核题型涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及公司人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六某些以及有关基本知识。 　　在寻常工作中，人才测评、绩效评估和薪资勉励制度是人力资源管理模式核心，而人力资源管理工作中实际遇到问题以及解决问题能力，特别是在“技能操作”这张试卷中体现得更为明显。例如，为一种刚毕业大学生设计将来五年职业生涯；对待一种工作能力强但人际关系差员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何协助她协调工作。尚有也许给出一种案例，指出案例成功之处和局限性之处。这些题目在书中都没有现成答案，只有凭自己分析，结合工作实际，以及对人力资源知识理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必要在这某些多下功夫。 　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中应变能力和沟通能力等必备素质，因而需要死记硬背东西并不多，核心是对观点和概念理解，并做出对的判断，这不是临考突击一下就能解决。这些题目均需要占用大量时间阅读，几乎没有思考时间。对于离开“考场”近年人来说提高阅读和答题速度是很重要。 　　 公司人力资源管理师样本图 职业能力规定 　　人力资源专家何志工博士以为，人力资源管理师证书应当培养四个方面能力： 　　其一，学历水平应达到研究生以上，要理解国际上大公司人力资源是怎么发展过来。 　　其二，作为公司人力资源管理师，如果没有新思路，新创造力，这将是致命弱点。人力资源管理师要不断地为公司最高层提供战略性意见。 　　其三，作为人力资源管理师，既然懂得某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己影响传递出去。 　　其四，人力资源管理师只有生动、精确地将自己思想、研究成果表达出来，其观点才有也许被公司决策层启用。而依照IPMA（中华人民共和国）人力资源研究所调查分析，随着人力资源地位不断提高，先进人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或公司人事管理程序、理解政府关于法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参加制定业务筹划，保证业务筹划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或公司对员工职责和贡献规定与员工对于工薪福利需求关系；3.变革推动者，协助组织公司管理层有效筹划和应对变革。 职业级别 　　本职业共设四个级别，分别为：四级公司人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级公司人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格一级）。 　　注：当前开考级别：四级、三级、二级、一级。 职业培训期限 　　全日制学校教诲，依照其培训目的和教学筹划拟定。晋级培训期限：四级公司人力资源管理师不少于140原则学时;三级公司人力资源管理师不少于120原则学时;二级公司人力资源管理师不少于100原则学时;一级公司人力资源管理师不少于80原则学时。 申报条件 　　----四级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者） 　　（1）持续从事本职业工作1年以上。 　　（2）经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　----三级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者） 　　（1）持续从事本职业工作6年以上。 　　（2）获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。 　　（3）获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　（4）获得大学专科学历证书后，持续从事本职业工作3年以上。 　　（5）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作1年以上。 　　（6）获得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　（7）具备研究生研究生及以上学历证书。 　　----二级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者） 　　（1）持续从事本职业工作以上。 　　（2）获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作5年以上。 　　（3）获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　（4）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作5年以上。 　　（5）具备大学本科学历证书，获得本职业三级公司人