2021年度人力资源管理师基础知识复习要点.docVIP

人力资源管理师考试基本知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中劳动力市场现象和劳动力市场运营规律科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质体现为支付手段和支付能力稀缺 个人追求目的是效用最大化，即在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足。公司追求是利润最大化。 就业量和工资决定是劳动力市场基本功能。 劳动力市场功能是通过商品供应和需求来决定价格机制，实现、调节资源配备；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会基本课题。 劳动经济学重要任务就是要结识劳动力市场种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配备作用原理。 劳动经济学研究办法有两种，重要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象自身“是什么”问题。重要环节是拟定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节。 规范研究办法往往成为为政府制定社会经济政策服务工具。 劳动参加率是衡量、测度人口参加社会劳动限度指标。 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口 劳动力供应变量对工资率变动反映限度被定义为劳动力供应工资弹性，简称为劳动力供应弹性。 供应无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。 供应有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供应量变动绝对值不不大于0。 单位供应弹性 E＝1 在这种状况下，工资率变动比例与劳动力变动比例相似。 供应富有弹性 E）1 劳动力变动比例不不大于工资率变动比例 供应缺少弹性 E（1 劳动力变动比例不大于工资率变动比例 劳动力参加率生命周期： 1、15～19岁年龄组青年人口劳动参加率下降。 2、妇女劳动参加率上升。 3、老年人口劳动率下降。 4、25～55岁男性劳动参加率保持较高限度，没有什么变化。 附加性劳动力经济假说以为，在经济总水平下降时候，由于衰退，某些一级劳动力处在失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因而，二级劳动参加率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参加率提高。 悲观性劳动力经济假说以为，失业率上升，二级劳动参加率下降。 在假设其她条件不变状况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增长。 需求无弹性：E＝0 需求无限弹性：E＝～ 单位需求弹性：E＝1 需求富有弹性：E）1 需求缺少弹性：E（1 MRP=VMP=MP*P 劳动力市场性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行条件。 2、劳动力是一种等价互换。 3、劳动力市场互换决定了劳动力价值——工资。工资是实现和决定这种互换行为必要手段。 4、通过劳动力市场互换，实现劳动要素和非劳动要素最佳结合。 局部均衡分析办法代表人物是A 马歇尔 ，普通均衡分析办法代表人物是 L 瓦尔拉。 劳动力市场均衡意义： 劳动力资源最优分派。2、同质劳动力获得同样工资。3、充分就业。 人口规模不断扩大，使劳动力供应增长；人口年龄构造通过劳动年龄内部年龄构成变动，影响劳动力供应内部构成变化。 生产要素分为四类：土地，劳动，资本何公司家才干。 工资形式核心是以何种方式精确地反映和计量劳动者实际提供劳动数量。 工资形式：基本工资＋福利 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算报酬，是工资构成重要某些。 工资率就是单位时间劳动价格。 实际工资＝货币工资/价格指数 计时工资和计件工资是应用最普遍基本工资支付方式。 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 福利是工资转换形式和劳动力价格重要构成某些。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。 实物支付可以减少人工成本，变相提高了个人所得税纳税起点，从社会角度看实物支付可以增长就业，改进居民生活质量。延期支付当员工具备享有资格时，获得使用权。 所谓就业或劳动就业普通是指有劳动能力和就业规定人，参加某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入经济活动。 均衡国民收入＝总需求＝总供应＝消费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I 所谓失业是指劳动力供应与劳动力需求在总量或构造上失衡所形成，具备劳动能力并有就业规定劳动者处在没有就业岗位状态。 正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业 非正常性失业：周期性失业（最常用，最严重，最难对付），增长差距性失业。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，履行积极劳动力市场政策，来缓和需求局限性性失业，进而实现充分就业。 失业率＝ 失业人数