2021年度人力资源管理师培训课程.docVIP

课程背景：您是一位合格人事管理人员吗？ 您但愿在人力资源管理方面有更进一步提高吗？作为一名盼望在人力资源管理方面掌握更全面才干成功人士，您应对如下人力资源管理六大模块有更详细理解和更进一步研究：1、人力资源规划 课程背景： 您是一位合格人事管理人员吗？ 您但愿在人力资源管理方面有更进一步提高吗？ 作为一名盼望在人力资源管理方面掌握更全面才干成功人士，您应对如下人力资源管理六大模块有更详细理解和更进一步研究： 1、人力资源规划 2、人员招聘与配备 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理 课程背景 随着国内改革开放和市场经济不断发展，公司面临来自国内外激烈竞争，不但是产 品、服务竞争，更是人力资源竞争，国内大多数公司当前人力资源管理工作大多还处在 比较低层次人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术办法，建立专 业化、职业化人力资源管理人员队伍势在必行。保证公司有一支布满开拓和创新能力人力 资源队伍是公司人力资源管理人员重要责任，人力资源管理培训正为咱们提供了一种高效地 解决方案。 课程特色 1.专业性： 把握人力资源发展时代脉搏，环绕“敏感、超前、引导、推动”指引方针，使 学员从中受益。 2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试双重效果；合格者由国家 劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业权威证明。 3.实战性： 咱们将邀请人力资源业内高档人力资源征询专家、大型公司人力资源总监及国家人 力资源职业资格证书考试构成员授课，以增长内容可操作性与指引性。 4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模仿操作、专项讲座。 培训课程分类、报名对象及报考条件（条件优越者，可恰当放宽，详细可来电征询） ⊙ 助理人力资源管理师 ( 具备如下条件之一者 )1、具备大专及本科学历应届毕业生。2、具备本科学历，持续从事本职业工作1年以上。 3、具备大专学历，持续从事本职业工作3年以上。4、具备高中或中专学历，持续从事本职业工作7年以上。 ⊙ 人力资源管理师 ( 具备如下条件之一者 )1、具备本专业或有关专业本科学历，持续从事本职业工作5年以上。2、具备大专学历，持续从事本职业工作8年以上。3、具备高中、中专学历，持续从事本职业工作以上。 4、具备助理人力资源管理师资格证书，再持续从事本职业工作1年以上。 课程大纲 1 人力资源规划 2 人员招聘与配备 1.1工作岗位分析与设计 2.1 员工招聘活动实行 1.2公司劳动定员管理 2.2员工招聘活动评估 1.3人力资源管理制度规划 2.3人力资源有效配备 1.4人力资源费用预算审核与支出控制 2.4劳务外派与引进 3 培训与开发 4 绩效管理 3.1培训管理 4.1绩效管理系统设计、运营与开发 3.2培训办法选取 4.2绩效管理考核办法与应用 3.3培训制度建立与履行 6 劳动关系管理 6.1劳动关系调节方式 5 薪酬管理 6.2集体合同制度 5.1薪酬制度设计 6.3用人单位内部劳动规则 5.2工作岗位评价 6.4公司民主管理制度 5.3人工成本核算 6.5工作时间与最低工资原则 5.4员工福利管理 6.6劳动安全卫生管理 报考信息： 开学时间：6 报名截止日期：8 考试时间：11月 培训学时：助理人资管理师（原则8天学时），人资管理师（原则9天学时） 培训费用（全额）：助理人力资源管理师1480元； 人力资源管理师2380元。 （含培训费、教材讲义费、考试鉴定费、论文答辩费）。 报名材料：本人身份证及学历