XX酒店内部举报制度.docx

某酒店内部举报制度 （1） 举报制度是为规范企业员工行为而定，是针对违反酒店各项规定和违法违纪的行为，不 是针对个人。 （2） 举报的目的是让员工相互监督、共同纠正不良行为，营造一个符合企业要求的工作环境、 员工舒心的生活环境。 （3） 酒店每一位员工都有举报的权利和义务。 2. 被举报行为的范畴： （1） 违犯国家地方法律法规的行为。 （2） 违背社会公德、社会道德的行为。 （3） 损害客人、企业、他人利益的行为。 （4） 违反企业劳动纪律的行为。 （5） 违反工作操作程序的行为。 （6） 违反企业生活规范的行为。 （7） 不符合企业要求的其他行为。 3. 举报程序： （1） 如发现员工有不良行为，任何一名员工都可填写《举报表》报举。 （2） 举报一般员工的不良行为，《举报表》可以交自己的直接上级。 （3） 举报部门经理以下的管理者，举报表交部门经理。 （4） 举报部门经理，举报表交人力资源部。 （5） 举报人力资源部，举报表交总经理。 （6） 跨部门举报，举报表报人力资源部，人力资源部下达给被举报部门落实确认，并返人力 资源部。 （7） 受理举报者填写举报汇总表，落实当事人签字确认。 （8） 举报的事实经过落实由本人确认后，由人力资源部存档保存。 4. 举报规定： （1） 任何组织或管理者接到举报，首先要对举报人做好保密工作，并做好记录。 （2） 所举报的事件必须经被举报