2021年度企业人力资源管理师基础知识第二版.docVIP

公司人力资源管理师（基本知识）（第二版） 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究办法 第二节劳动力供应和需求 第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资构造 第四节就业与失业 第二章劳动法 第一节劳动法体系 第二节劳动法律关系 第三章当代公司管理 第一节公司战略管理 第二节公司筹划与决策 第三节市场营销 第四章管理心理与组织行为 第一节个体心理与行为分析 第二节工作团队心理与行为 第三节领导行为及其理论 第四节人力资源管理中心理测量技术 第五章人力资源开发与管理 第一节人力资源基本理论 第二节人力资源开发 第三节当代公司人力资源管理 参照书目 公司人力资源管理师（四级）（第二版） 第一章人力资源规划（1） 第一节公司组织信息采集与解决（1） 第一单元组织信息采集（1） 第二单元组织信息解决（6） 第二节组织构造图绘制（8） 第三节工作岗位调查（18） 第一单元工作岗位调查方式（18） 第二单元工作岗位调查办法（24） 第四节公司员工与工时记录（39） 第一单元公司员工记录（39） 第二单元工时运用记录（43） 第五节公司劳动定额管理（48） 第一单元劳动定额基本形式（48） 第二单元劳动定额制定办法（54） 第六节人力资源费用预算与核算（62） 第一单元人力资源费用预算（62） 第二单元人力资源管理费用核算（66） 第二章招聘与配备（70） 第一节人员招聘程序与信息发布（70） 第一单元人员招聘基本程序与补充来源（70） 第二单元招聘信息收集与整顿（78） 第三单元招聘信息发布与广告设计（80） 第四单元招聘申请表设计（89） 第五单元公司简介编写（100） 第二节公司应聘人员选拔（102） 第一单元人员初步选拔环节和办法（102） 第二单元应聘者背景调查与体检（106） 第三节校园招聘准备与实行（110） 第四节员工录取管理（115） 第一单元新员工录取与培训（115） 第二单元员工信息管理（119） 第三章培训与开发（124） 第一节培训体系构建与运营（124） 第二节员工培训分类与设计（136） 第一单元岗前培训（136） 第二单元在岗培训（144） 第三单元脱产培训（151） 第三节员工培训形式与选取（154） 第一单元课堂培训（154） 第二单元现场培训（167） 第三单元自学（175） 第四节培训经费核算与控制（178） 第四章绩效管理（188） 第一节绩效管理系统确立（188） 第一单元绩效管理系统设计（188） 第二单元绩效管理制度内容和规定（198） 第三单元人力资源部门管理责任（207） 第二节绩效考核内容和办法（208） 第一单元绩效考核程序和办法（208） 第二单元绩效考核数据解决（220） 第三单元考核数据分析与工作总结（223） 第五章薪酬管理（233） 第一节公司薪酬管理（233） 第二节员工工资记录分析（247） 第一单元工资形式和计算办法（247） 第二单元工资总额与平均工资记录分析（260） 第三节薪酬管理基本信息（262） 第一单元工作岗位评价信息采集（262） 第二单元薪酬调节信息（266） 第四节福利费用管理（267） 第一单元社会保险缴费办法（267） 第二单元建立工资福利与保险台账（279） 第六章劳动关系管理（283） 第一节劳动关系调节与确立（283） 第一单元劳动关系调节方式（283） 第二单元劳动合同订立和履行（293） 第二节劳动合同变更、解除、终结与管理（311） 第一单元劳动合同变更、解除和终结（311） 第二单元劳动合同管理（320） 第三节劳动安全卫生管理（324） 参照书目（329） 公司人力资源管理师（三级）（第二版） 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 第二单元工作岗位设计 第二节公司劳动定员管理 第一单元公司定员人数核算办法 第二单元定员原则编写格