作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业二-13.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业二-13 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,下面哪种说法是正确的：A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长，生产率会不断下降C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关正确答案:第2题,不属于组织行为和管理的基本能力的是：A、自我管理B、管理沟通C、控制预算D、跨文化管理正确答案:第3题,计件工资制属于哪一种强化方法：A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法正确答案:第4题,当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：A、更快地增加B、减少C、更慢地增加D、不变正确答案:,在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈正确答案:第6题,组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标：A、结构B、工作C、任务D、职位正确答案:第7题,在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：A、工作的重新设计B、