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经济师人力资源专业全真预测题（一）! 时间：06月27日 来源:本站原创 作者：佚名 浏览次数：2     【字体： 大 中 小】 　　一 单项选取题（共50题，每题1分）： 　　1.社会保险法律关系主体权利和义务所指向对象，称为社会保险法律关系（）。 　　A.主体   B.客体     C.内容   D.第三人 　　2.最常用绩效工资形式是（）。 　　A.基本薪水   B.行政福利 　　C.年度奖金   D.岗位津贴 　　3.就效率而言，雇佣关系决策权应当掌握在具备（）一方手中。 　　A.名誉基本    B.信息优势 　　C.权力优势    D.资产优势 　　4.目的管理理论基本是勉励理论中（）。 　　A.需要层次理论    B.盼望理论     C.目的设立理论    D.公平理论 　　5.专业技术职务评审委员会实行（）。 　　A.连任制     B.任期制     C.聘请制     D.秘密工作制 　　6.依照卡尔多宏观功能性收入分派模型，要使国民收入达到均衡点，必要使（）。 　　A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率 　　B.地租——工资比率等于利息——利润比率 　　C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率 　　D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率 　　7.关于工作评价办法，下列说法对的是（）。 　　A.排列法是定量办法         B.分类法是定量办法 　　C.评分法是非定量办法       D.评分法量定量办法 　　8.（）指可以适应环境变化雇佣关系具备更高效率。 　　A.自我利益克制       B.对雇佣关系投资     C.适应性               D.可靠性 　　9.事业单位工作人员考核分为平时考核和（）。 　　A.每月考核       B.学期考核     C.季度考核       D.年度考核 　　10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同看法而设计。 　　A.领导压力      B.权威压力     C.群体压力      D.个人压力 　　11.上大学非货币成本又称（）。 　　A.机会成本     B.感情成本     C.心理成本     D.社会成本 　　12.下面属于绩效考核办法是（）。 　　A.核心事件法      B.点数法     C.德尔菲法        D.马尔科夫法 　　13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。 　　A.较高                       B.较低     C.低水平和高水平机遇相等     D.都不对的 　　14.事业单位基本用人制度是（）。 　　A.委任制        B.终身雇佣制     C.聘任制        D.劳动合同制 　　15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）关于定理。 　　A.劳动力需求弹性             B.劳动力供应弹性 　　C.劳动力供应自身工资弹性     D.劳动力需求自身工资弹性 　　16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定提问程序。 　　A.半构造化面试      B.非构造化面试     C.构造化面试        D.全构造化面试 　　17.用人单位非法招用未满（）周岁未成年人，由劳动行政部门惩罚。 　　A.14        B.16     C.18        D.20 　　18.按职能划分组织形式来源于法国组织理论专家（）在其经营煤矿公司担任总经理时所建立组织构造形式。 　　A.韦伯        B.法约尔     C.马斯洛      D.赫茨伯格 　　19.（）是指人们从事某种活动为某一目的付出努力意愿。 　　A.需要         B.态度     C.盼望         D.动机 　　20.并不是每次浮现良好行为都予以强化，称为（）。     A.不定期强化     B.间歇强化     C.持续强化       D.完全强化 　　21.依照家庭生产理论，家里人自己耗费大量时间生产一顿可口饭菜属于（）。 　　A.商品密集型生产方式     B.劳动密集型生产方式 　　C.时间密集型生产方式     D.技术密集型生产方式 　　22.招聘筹划内容不涉及（）。 　　A.录取人员培训方案     B.招聘录取成本计算     C.录取基准               D.录取来源 　　23.在工伤保险争议解决法律程序中，劳动仲裁法律根据重要是（）。 　　A.民法通则             B.劳动争议仲裁委员会办案规则     C.刑法                 D.行政诉讼法 　　24.工资率上升（）会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享有闲暇。 　　A.代替效应       B.收入效应     C.需求弹性