第十四章-劳动法律制度.pptVIP

2021/3/26 * 三、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效 劳动合同成立与劳动合同生效是既有联系又有区别的两个法律概念。 1、劳动合同的成立: 当事人双方就劳动合同内容协商一致,劳动合同即告成立。但是,劳动合同成立,并不意味着劳动合同一定生效,有时二者会有一个时间差。 2、劳动合同的生效: 2021/3/26 * 三、劳动合同的效力 《劳动法》:依法订立的劳动合同有效。 （二）劳动合同与劳动关系 劳动关系的建立始于用工之日,而非签订书面劳动合同之时。 （三）无效的劳动合同 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 常见疑难问题:单位筹备期间签订的劳动合同有效吗? 2021/3/26 * （四）扣押的禁止 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物, 2021/3/26 * 第三节 劳动合同的变更、履行、解除和终止 一、劳动合同变更,是指当事人双方对依法成立、尚未履行或未全部履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变更,不包括当事人的变更。（狭义变更） 广义的劳动合同变更 主体变更 内容变更 2021/3/26 * 劳动合同的变更 主体变更——劳动合同的承继 内容变更的条件: 1、当事人双方协商同意。 2、书面形式 2021/3/26 * 常见疑难问题 企业被收购后职工需不需要重新签订合同? 可以调动“三期”内女工的工作岗位吗? 2021/3/26 * 二、劳动合同的履行 亲自履行原则 全面履行原则 协作履行原则 2021/3/26 * 二、劳动合同的履行 劳动合同条款约定不明时,如何处理? ——对劳动报酬、劳动条件等约定不明时,双方可重新协商;协商不成,适用集体合同,没有集体合同或集体合同约定不明,则同工同酬 ——劳动履行地与用人单位注册地不一时,劳动者待遇应按照履行地有关规定执行 2021/3/26 * 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念和种类 劳动合同解除指当事人双方提前终结劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 它是因发生一定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。解除合同以合同有效为前提,无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,不存在解除的问题。 2021/3/26 * （二）劳动合同解除有三种情况: （1）双方协商一致解除; 即时辞职 （2）劳动者单方解除 预告辞职 提前30日书面通知 （例外:服务期、试用期） 2021/3/26 * （二）劳动合同解除有三种情况: 劳动者的即时辞职的情形: ⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者缴纳社会保费的;⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑸因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;⑹法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2021/3/26 * （二）劳动合同解除有三种情况: 劳动者的即时辞职的情形: ⑺用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; ⑻用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2021/3/26 * 课堂练习: 甲饭店招用乙某为服务员,双方签订了聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些说法是正确的?（ ） A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同 B、因甲未按照合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同 C、在试用期内,乙可随时通知甲解除合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同 2021/3/26 * 正确选项:BD 2021/3/26 * （二）劳动合同解除有三种情况: （3）用人单位单方解除 即时解雇 预告解雇 经济性裁员 2021/3/26 * （3）用人单位单方解除 ①即时解雇（即时解除）的法定情形: 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因劳动者过错致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2021/3/26 * （3）用人单位单方解除 ②预告