新形势下加强国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下加强国有企业思想政治工作 存在问题及对策建议思考 思想政治工作在国有企业中长久以来都发挥着巨大的作用，是确保国有企业完善、提高和稳固发展的强劲条件，它拥有中国特色社会主义中最突出的当代国有企业规划的特征。基于此，文章将对新形势下开展思想政治观念建设的作用进行说明，对如何完善国有企业员工思想政治教育中的问题展开分析，并提出解决措施。 一、新形势下国有企业进行思想政治观念建设的作用 （一）能够增强基层员工的政治思想建设 “坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。” 习近平总书记的重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用各单位领导必须依靠并带领广大干部员工形成“依靠职工办企业”的想法，并根据“全员加入，共同承担光荣与耻辱”的标签，提高员工的主观能动性，时刻秉承着水可载舟、亦可覆舟的准则，从员工的评价上检验思想政治教育是否具有显著的成效。从根本上来看，要想提高企业整体的思想政治理念就得首先做好员工的思想工作。对员工进行教育和指导，积极地鼓励他们，使他们在工作中能够更好地团结起来，凝聚力量，共同给企业发展创造更好的条件；通过各种途径收集员工关注的的热点问题，把他们的利益放在第一位。其中，企业制定的规划方案要能够有效地指导工作的开展，还要在出现问题时有良好的解决措施，对解决措施也要善于总结，再遇到相同问题时能立即反应过来。如果员工中存在先进典型，要对其进行大力的宣传并发扬光大，增强先进模范的影响力，然后再带动其他员工实施相应的工作。 （二）有利于增强企业管控水准 国企在国民经济里占据关键的战略地位，当国有企业当中的党政规划任务无法具体落实时，就会滋生腐败，出现利益输送等现象。所以做好党政规划安排可以很好地聚集人心，创建主动向上的企业文化内涵；做好思想政治工作的安排可以更好地展现党组织的优秀模范作用，可以为广大的职工人员发挥带头作用，进一步在企业中展现艰苦奋斗的优良作风。党中央强化了国企中的思想党政规划工作，增强了企业的管控品质和效率，降低了其中多余的消耗与开支，使得一些亏损较为严重的企业有了盈利的希望。加强党政思想政治工作还可以更好地展示党员组织的进取与奉献风采，从而形成良好的企业文化。广大人员的思想素质提升之后，国有企业的管控水准也会随之提升。 （三）可以加强培养企业人员爱好学习、深度思考的能力 1.通过思想政治教育，增强员工的个人素养。企业职工在思想政治学习中学习政治知识和人际关系管理，可以提升知识水平、工作能力、沟通能力。联系工作实际，对员工进行思想政治教育，能激发员工学习兴趣，提高思考能力。 2.关注领导思维，强调方法和行为，在新形势下加强思想政治教育。仔细分析高素养的人才，设立严格的管理制度，在企业文化建设中加快经济效益的科学合理发展。但由于企业制度有所改变，经济也飞速发展，就不得不面临一些新情况和新问题，因此，企业领导必须不断进行思想政治教育的学习，加强整体素养和管理方式，运用不同的方法加深思想政治理念。领导们务必深入基层，换位了解员工的思想动态。在掌握了这一想法之后，就能够对这些问题制定专门的解决措施，使他们可以与公司分享想法，时刻关注工作进度和效益，把公司的形象当成自己的形象去维护。 3.提高工作人员责任感，端正他们的工作态度。不管是一般管理人员还是普通员工，都必须时刻做好准备，尽心尽力地承担该负的责任，并且勇于保持自己的原则，脚踏实地的完成工作内容，学会倾听不同声音。党员干部们除了要积极接受组织的检验，还要不断变得更加自律，尤其是在没有人监管的工作地点，需要靠自觉的时候。领导干部可以优先提高自己成为榜样，再带领员工一起进步，做到互相补充，共同营造恰当协调的工作氛围，最终为企业的生产运营发挥强劲思想保障能力。 二、国有企业思想政治工作存在问题 随着国企改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境已经发生变化，受到传统观念和方法的束缚，国企的思想政治工作出现弱化趋势，主要存在以下问题： （一）在思想政治方面对于其主要作用的了解程度不够。一些企业一味地在经济上加强管控，重视经济利益，而不去关注思想政治内容在事业单位经营管理层面的作用，以至于出现党政分离、分家、脱离单位经营管理的情况。 （二）政治工作强度大幅度降低。在实际的生活当中，大部分国企只在乎自己经营团队的组成，而不注重团队里思想政治理念的形成。在对党组织人员进行分配时，一般会将在事业单位上有所贡献、经验充足的人员优先安排过去，只是为了让他们获得一定的级别待遇，却很少思考他们能否适应在思想政治工作上的岗位，以至于整个思政工作团队出现结构不合理、能力不足、状态不好、后继无人的现象。 （三）工作方式方法单一，思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求。在做思想政治工作时，缺乏新内容，有的同志无论在什么