刘集中心小学奖励性绩效工资考核细则2011(上).pdfVIP

刘集中心小学 2012 年上半年奖励性 绩效工资考核方案（修改） 一、指导思想 根据五政办 [2009]86 号、教育局五教 [2009]225 号、五教 [2009]226 号、 五教 [2010]14 号文件精神及五河县教育局《关于做好 2010--2011 学年度第 二学期教育系统教职工绩效考核及工资分配工作的通知》 ，为完善学校管 理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩 效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干 差不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我 校教育工作持续健康快速发展。 二、考核原则 1、坚持 “以岗定薪，岗变薪变 ”原则。以岗位设置结果为依据，归类 管理，按岗取酬， 同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度， 兼顾公平。 2 、坚持 “多劳多得、优绩优酬 ”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效 考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持 “公正、公平、公开 ”的原则。 4 、坚持 “科学合理 ”原则。奖励绩效考核工资分配方案力求科学合理， 保持学校工作的和谐稳定。 三、考核对象 国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校在编在岗教师 四、绩效工资考核领导小组 组 长：邵九玲 副组长：李君 王胜社 成 员：胡良云 卢灿航 刘娜及各村小校长 五、考核内容和办法 （一）、绩效考核的构成 对全校教师实行“四考”制度，即师德师风考评、专业素养考试、工 作过程考查、工作成效考核。实行量化计分，总分为 100 分，其中师德师 风考评占 15％，专业素养考试占 15%、工作过程考查占 30％，工作成效 考核占 40 ％。 （二）、考核方法 1、师德师风考评（ 15 ％） A、考评方法 个人自评占 10％，考核小组评占 40％，同事互评占 40 ％，家长评 占 10％. B、附：师德师风考评内容参照表 评议项 得 项目 评议内容 目 分 1、 热爱社会主义祖国，拥护党的领导；全面贯彻党的教育方针，忠诚党 的教育事业，在教育教学中自学同党和国家的方针政策保持一致。 （4 依法 分） 执教 2 、 自觉学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真实践“三 （10 个代表”，深入落实科学发展观， 遵守和维护宪法、 新 《义务教育法》、 分） 《教师法》等教育法律法规，具有依法执教的自觉意识。 （3 分） 师德 3 、 高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育， 以良好的思想政治素 师风 质影响和引领学生。 （3 分） （100 1、 热爱教育事业，乐于奉献，热爱本职工作，对教师职业有浓厚感情。 分） （7 分） 爱岗 2 、 教