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解决职工后顾之忧的几点思考 一、以科学发展观指导工会工作的新的实践 工会要始终坚持以经济建设为中心的发展观，充分发挥工人阶级 的主力军作用， 充分调动和切实保护广大职工加快发展， 促进发展的 积极性、主动性和创造性。 始终坚持全面、协调、可持续的发展观，共同营造和谐稳定的劳 动关系和发展环境， 注重维护大局与维护职工权益的有机统一， 注重 协调企业利益和职工利益的关系。 始终坚持经人为本的发展观，最大限度地满足和实现职工全面发 展的需求，表达好、维护好职工的劳动就业权， 、收入分配权、民主 参与权、精神文化权，学习发展等多层次、多方面的合法权益。 始终坚持统筹兼顾的发展观，最广泛地维护工人阶级的团结统 一，进一步夯实党的阶级基础和执政基础。 二、议解决职工后顾之忧的几点思考 在国企如何关注民生？解决职工的后顾之忧？这和社会上的各 级政府关注民生的内容有所不同，但从出发点来说，是基本一致的。 社会上的关注民生是社会现象， 国企中的关注民生是企业现象。 对于 “以人为本”这一科学发展观的核心理念， 必须把依靠及职工作为发 展的根本利益， 把提高职工作为发展的根本途径， 把尊重职工作为发 展的根本准则，把为了职工作为发展的根本目的。通过学习和调研， 探索一下我公司如何解决职工后顾之忧的几点建议： ——职工后顾之忧其一： 企业的存在与发展？这是全公司职工赖 以生存和收入的重要部分，也是职工最为关心的问题。 探索与建议：有企业的存在，才有职工的今天；有企业的发展， 才有职工的明天。公司的存在与发展就是把握市场机遇，观念创新、 管理创新，掌握市场竞争的主动权。职工要有踏实的工作，同企业同 呼吸、共命运。我认为：只有公司全体员工共同努力，企业的发展总 会成功。在实践中，我们要把握四点：一是团结是企业之本；二是务 实的工作作风，是企业兴旺之根；三是高技术、高效益的管理是企业 财富之源；四是诚实守信、树品牌现象是企业发展之魂。只有企业的 成功，职工才能享受企业发展的成果。 ——职工后顾之忧其二：职工突发的事件（即生、老、病、死） 如何请求企业帮助？ 探索与建议： 一、公司继续为全公司职工做好上级工会的保险： 1. 职工住院保险 (包括大病 ) 2. 职工意外保险 3. 职工特种重病保险 4. 女职工特种重病保险 5. 退休职工住院保险 (包括大病 ) 6. 参加上级公司职工帮困活动 7. 参加本公司职工帮困活动。 二、建立本公司在职职工和退休职工死亡慰问金补助。 1. 在职职工死亡 上级公司帮困补助 6000 元 本公司帮困补助 4000 元 2. 退休职工死亡 98 年前退休的上级公司帮困补助 5000 元 98 年后退休的本公司帮困补助 5000 元 三、日常的工会帮困和补助解决职工特殊困难。 ——职工后顾之忧其三：部分职工子女就业难？ 探索与建议：在本公司的工作业务需要需招收本科、大专生时， 优先招生本公司职工子女（同等条件优先） ，拟解决职工子女就 业难题。 ——职工后顾之忧其四：企业每年为职工办的实事是否保留？ 探索和建议：根据企业经济效益，承上启下提出实施项目由每年 总经理工作报告交职工代表大会通过后实施。 ——职工后顾之忧其五：企业文化建议建设和职工生活如何安 排？ 探索和建议： 1.企业的文化建设应在共同创建和谐文化，表现出企业职工的凝 聚力。 2.工会和团委每年都要安排文娱体育活动