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深圳一康世通电子科技有限公司管理制度 目录：一、激励制度： （一）、处罚细则 （二）、工作纪律 、生产管理制度 二、 事务处理： （一）、考勤管理 （二）、考勤奖罚 三、 人事管理： （一）、入职离职手续办理 四、 门卫管理 一、激励制度： （一） 、处罚细则： ?本制度以提高思想认识，规范员工行为为目的，本着以鼓励、教育、帮助为主要方式、经济处罚为辅助手段的原则，给予每位 员工每年10分的行为表现分数，根据员工的表现给予增加或扣减行为表现分。 ?行为表现分按增、减互抵计算剩余总分，每个新入职员工始初行为表现分总分为 10分，每半年考核一次；当员工行为表现分经 过过扣减后剩余总分低于 5分时，解除劳动合同。少于 8分时不能评为优秀员工。 ?公司对处分的人员，既可实行经济处分，也可安排做义务劳动。如记小过以下者做义务劳动一次（ 2）小时，记大过以下者做义 务 务劳动两次，以此类推。若员工不服从做义务劳动安排或无法安排义务劳动时，则按按警告 20元/次，小过50元/次，大过100元/ 次 次弥补义务劳动损失，以此类推。 ?本制度末详细规定之处罚项目，查看相关文件或由公司领导依其性质决定奖罚数额，或给予其它相应的奖励或处罚。 （二） 、工作纪律： ?员工上班时间应配戴厂证，不得穿拖鞋上班，做到衣冠整洁，违者第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次给予辞 退 退；丢失厂证赔偿公司损失 10元/次，损坏厂证赔偿损失 5元/次。 ?员工应服从领导的工作安排，不服从安排者且屡教不改者可解除劳动合同。 ?工作时间睡觉，第一次记小过一次；第二次记大过一次，并扣行为表现分 0. 5分至2分第三次解除劳动合同。 .上班时间干私活者，扣发相关时间的工资并记小过一次，并扣行为表现分 0. 5分至1分。 ?末经允许随意串岗影响工作者，每次警告处分一次，情节严重者给予重罚并扣行为表现分 1至2分。 ?员工上班时应穿戴好公司发放的的工作服及一切劳动防护用品，违者记小过一次，并承担由此造成的一切责任和后果。 ?员工必需严格执行操作规程和安全规程，按授权操作设备，违者记小过处理并扣行为表现分 2-3分并承担相关责任，造成人身安 安 全事故或设备安全事故的，行政处分同时予以解劳动合同，情节严重者送交司法部门追究法律责任，承担行政处分予以解除劳动合 同 并由由当事人承担因此产生的一切费用和责任。 ?上班时应穿戴好公司发放的工作服及一切劳动防护用品，违者记小过一次，并承担由此造成的一切责任和后果。 ?无理拒绝品管人员对产品质量进行检验的人员，第一次记责任人大过一次并扣行为表现分 1-2分，第二次记责任人大过两次并扣 扣行为表现分2-3分，第三次予以解除劳动合同。 凡对品管人员坚持原则不满，进行打击报服者，予以解除劳动合同处理。 在工作中纪律散漫，怠工，岀工不岀力，第一次违反者，记小过处分一次并扣减行为表现分 2-3分，重犯者解除劳动合同。 在公司内散布谣言造成严重后果者予以解除劳动合同。 违反公司规章制度，且又态度恶劣，不服从执行制度人员管理者，每发现一次记责任人大过一次，恶意中伤、威胁、辱骂执行 规 规章制度者，加重处分，同时扣减行为表现分 1-3分，重者解除劳动合同。 14?上班前和上班期间严禁喝酒，违者每发现一次记责任人小过一次，扣减行为现分 1-3分，对酒后影响生产或干扰他人正常 工作者，将每发现一次记责任人大过一次，并扣行为表现分 2-4分，对酗酒造成人身伤亡安全事故的，其一切责任和费用由当事 人人自已承担。 厂区范围内严禁吸烟（包括厕所）违者第一次记大过处分，并扣行为表现分 3-5分，第二次记大过处分并解除劳动合同。 严禁打架、斗欧、赌博。违者予以解除劳动合同。对造成事故者，还将追究其经济（包括医药费、营养费、伤者养伤其间的工 资资）和法律责任。 偷盗公司及他人财务。除追回所盗物品外，给予解除劳动合同，情节严重者追究法律责任，故意损坏公物者，照价赔偿，并每 发发现一次记责任人大过一次，情节严重者解除劳动合同并追究其法律责任。 坚守岗位，不得擅自离岗和提前关闭机器等待下班，吃零食、打嗑睡、玩手机、聊天、看书报等做与工作无关的事，违者第一次 次记警告处分扣行为表现分 1分，第二次记小过处分扣行为表现分 2-3分，第三次记大过处分并扣行为表现分 3-5分。 上班时间干私活者，扣发相关时间的工资并记小过一次，并扣行为表现分 0。5至1分。 末经物料库相关工作人员允许，擅自进入物料存放区者，每次记警告处分。 员工签名后确认已告知： 二、事务处理： （一）、考勤管理： ?公司员工工作时间为上午： 8: 00—12: 00,下午13: 30—17: 30,午休时间：12: 00—13: 30,每天工作 8小时，超岀上述工 作时间之外的工作时间算加班。 ?