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基层央行保卫干部岗位培训中存在的问题 一、现状及存在问题 知识结构老化，难以适应保卫工作需要 基层央行安全保卫人员知识结构老化的问题普遍存在， 由于 工多年未接触具体业务， 对金融知识和业务操作了解甚少， 其综 合素质跟不上业务不断发展的步伐，特别在新知识、新业务、新 技能等方面，与履行新职能的要求存在较大差距。 队伍构成单一，缺少专业知识背景和系统业务培训 基层人民银行的安全保卫工作， 所形成工作方式是粗放型管 理，过去的岗位培训以军事性训练较多，管理协凋性培训较少。 造成大多数保卫人员对金融业务和技术知识了解偏少， 适应业务 变化的能力较差。 专业技术人员层级偏低，竞争力薄弱 日前，支行保卫干部 8 人中，具有中级职称人数仅为 2 人， 占比为 25%。其原因，初级进中级职称受许多“软硬件”限制困 扰。因为据总行职称评聘文件规定， 评聘中级职称须具有等级职 称英语证书和计算机应用能力模块合格证书。 这对英语、 计算机 基础较差的保卫人员是道难迈的坎。 但即使过了此关， 中级职称 的聘任还要受评聘比例的限制，致使保卫人员的职称遥无期限。 文字写作、 综合分析方面的人才缺乏， 保卫队伍难以适应 “大调研”工作要求 安全保卫工作虽然不比货币信贷凋统、 办公室文秘那样， 要 求有较高的经济金融理论和较强的文字功底， 但是具备一定的文 字写作能力还是必要的。 二、工作建议 为了保证保卫