员工关系管理劳动争议诉讼劳动争议诉讼.pptxVIP

;;请于此处输入标题;诉讼时效仅为15天，自收到仲裁裁决书之日起;1.起诉; 劳动争议诉讼材料准备;;事实与理由： xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下： 一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。 ;二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。 三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。 综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决! 此致 xx市xx区法院 具状人： 年 月 日;浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）温乐民初字第319号 原告：郑美清。 被告：九川集团有限公司。 法定代表人：胡志乐。 原告郑美清与被告九川集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月19日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由审判员刘忠敏适用简易程序独任审判，并于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告郑美清到庭参加诉讼，被告九川集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑美清起诉称：原告于2012年2月3日进入被告公司从事企管中心工作。2012年2月8日，双方签订了有效期至2013年2月2日的劳动合同。2013年1月1日，双方又签订了有效期至2013年12月31日的劳动合同。2013年8月2日，双方又续签有效期从2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定原告年基本工资为110000元，绩效考核工资为20000元，其中每月发放5000元。2014年2月21日，被告下发一份《不再续签劳动合同通知书》给原告，要求原告于3月20日前办理离职手续。2014年2月26日，被告向原告出具终止、解除劳动合同证明书。另外，被告于2014年1月份到社保经办机构停保了原告。;…… 另查明：被告已为原告办理并缴纳了至2014年1月的企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等各项社会保险的保险费用，2014年2月份上述费用未予缴纳。 以上事实有原告身份证、被告公司基本情况、职工参保信息、九川集团劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、收件回执、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细、不再续签劳动合同通知书、《终止、解除劳动合同证明书》、领款收据及原告陈述予以证实。 本院认为，虽然原、被告之间2013年1月1日签订的劳动合同已于2013年12月31日合同期限届满，但在合同期限届满前，原、被告已经续签了期限从2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，在被告未举证证明该劳动合同存在无效情形或被依法撤销的情况下，该合同应属有效，双方均应按续签后的合同全面履行……; 被告九川集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之