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人力资源管理实验报告 06人力资源治理一班 杨扬 20060410060121 实验一： 名称：离职手续 实验目的：职员离职必须办理一些手续，而人力资源部门在其中扮演 着审核和沟通的重要作用，通过对离职有关案例的分析，学习离职治理中 的分析方法，了解造成离职的缘故，学习如何减少离职对企业运营的阻碍 等。 实验过程与内容： 06rlzy0121-离职手续任务的历史记录 你来到办公室 人力资源部经理张斌讲：我是张斌，请到我办公室来一下。 你讲：好的。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌讲：产品开发部的新职员赵文军刚刚提出要离职。 你讲：哦，他有讲什么缘故吗？ 人力资源部经理张斌讲：讲是没有进展空间，薪水太低。我想让你来跟他 谈一次，了解一下他到底是不是因为那个缘故辞职的。 你讲：好的。 人力资源部经理张斌讲：只是在跟他谈之前，我想和你谈谈关于离职面谈 的咨询题。 人力资源部经理张斌讲：第一，你觉离职面谈需要吗？ 选择： 1、我觉得没必要，无话可讲，人都要离开了还需讲什么？ 2、公司培养他几年，他难道走了，这种人还跟他罗嗦什么？ 3、例行公事而已，离职的职员大多数在那个时候是可不能讲出实话的。 4、我觉得依旧有必要的，面谈是最直截了当的沟通方式