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人力资源管理重点资料 第一章 绪论 第一节 人力资源治理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会进展的具有智力和体 力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性 是最全然的特点（单选） 2、时代性 3、时效 性 4、生物性 人的最差不多的生存需要（单选） 5、能动 性 6、再生 性 7、增值 性 三、人力资源治理的概念： 宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的治理。 微观：是特定组织的人力资源治理。（本书讲的是微观） 人力资源治理是对人力资源猎取、整合、保持、开发、操纵与调整等 方面所进行的打算、组织、和谐和操纵等活动。 四、人力资源治理的含义（简