人力资源管理系统方案.docxVIP

人力资源管理系统简介 江阴高新科技开发地址：江阴市人民中路 208 号 ： 6873289 6877896 一、前言 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，各类企业都更加认识到 人力资源管理的重要性，以及提升企业自身人力资源管理水平的迫切 性。目前无论是政府机关、事业单位，还是工商企业，人力资源管理 对于组织生存与长远发展的重要性都已经有了明确的认识， 对于加强 组织本身人力资源管理水平的需求也不断产生。 随着中国企业管理水 平的提高，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级机关及事业单 位所面临的严重问题。 要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的 实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。 特别是在组织 规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进 行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。 人力资源管理系统就是一套全面解决人力资源管理各个环节的 计算机管理软件，它的功能基本上包括了人力资源管理的各个方面， 并且还可以根据用户提出的要求进一步修改和增加功能。 二、系统介绍 人力资源管理是一个以人为核心的复杂的管理体系， 牵涉到的数 据量的庞大，关系复杂。根据目前国外先进的人力资源管理经验，本 系统分为：招聘管理、培训管理、档案管理、合同管理、考评管理、 工资管理、社保管理、基础设置、系统设置等 9个子系统。 如图所示： 下图为系统的主界面: 耒纭许責辛州辟冋前？ 耒纭许責辛州辟冋前？ JS训胃3P科碎叩怖静芍评辆 SffiSiiT+ 丁弔吾即茬干iF出 拥晦录用 肖U菲护 养h巨呵 昭合州计］「与亠女KiQ Csj?由， 拥晦录用 肖U菲护 养h巨呵 昭合州计 ］「与亠女KiQ Csj? 由，-E,ffl-,s-—出，ffl-ffl- =!;却 小；土内喘用U 厉中捋匡匡忑X hdnncl ?n 甘牙 ttftl p.fit 鮭日期 1ft 用Wtt 5去 30001 1972dj5d2 Z0002 上丰敢奔 干石 1950￡? r「ir 门 1900匚曰丁 0 ri i=k Eno zaaoi 力签宜 -土 19?3-C5-O1 団具 中灼 初UUb 霆1正 lyjJ-Cb-ub a m H=S- HJa! 20IWB 輕程 工薛 1STO-05-05 U1m mnfiB siR^r ft4.E 男 IE罡 1975-tr-06 Sift 中 J001J 聲往 男 195816 团员 Tnui ■ p-ia 汉抨 W-OS-13 B1f5 is- a I 基十睹丄|皆FF亓屏汁士工％ |十问旨:亍|歧応凶F,吕甘■吕’ 编号 琏呂| .局UJ冋F,卫01住 .局 UJ 冋 F, 卫01 住 黄 工匚需匱冨问 F务壅 讨司 E^zgod^r an MHE^ SP门协血 ］甦 ￡ ”11? -春业斥钛I丈勒 聊粼|fa呦』34 一5性贞雷 工仕墨 ± lUFgj^iaSofQB 江方 准址隔园前 BMQ647 T3Sei?10BE ^21￡77 1 「帥斟I IE录営:*44曲」： IE录営:*44 4、招聘录用 记录甑选、录用等信息。 （二）培训管理子系统 负责记录管理员工培训的各方面情况。本子系统以下几个包括模 块： 1、 培训项目 根据企业当前技术技能需要制订对员工的培训项目等。 2、 培训计划 根据培训项目制订培训计划。 3、培训人员 记录人员的培训情况 （三）档案管理子系统 负责管理企业员工人事档案方面容，主要记录员工的基本情况信 息。本子系统包含以下几个模块： 1、档案管理 记录员工的基本情况等信息。包括工号、、性别等等，是人力资 源管理系统的中心容 2、岗位变动 对员工的岗位变动进行操作 3、职称变动 对员工的职称变动进行操作 4、职务变动 对员工的职务变动进行操作 5、薪资变动 对员工的薪资变动进行操作 6、人员性质变动 对员工的人员性质变动进行操作。人员性质包括：临聘、试用、 正式、干部、待岗、退、退休、离职、在招、人才 7、科技人员管理 对科技人员进行管理操作。 退人员管理 对退人员进行管理操作。 9、 退休人员管理 对退休人员进行管理操作。 10、 离职人员管理 对离职人员进行管理操作。 （四）合同管理子系统 负责管理企业与员工签订的用工合同方面容。 本子系统包含以下 几个模块： 1、合同签订 记录企业与员工之间的用工合同的签订情况等容。 2、合同续签 记录企业与员工之间的用工合同的续签情况等容。 3、合同解除 记录企业与员工之间的用工合同的解除情况等容。 4、合同综合查询 综合查询企业与员工之间的用工合同的各个方面情况， 如合同到 期情况等。 （五）考评管理子系统 负责管理企业员工考评方面容。本子系统包含以下几个模块: 1、考勤记录 记录