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2021/3/14 * 一、你认为本案的行政处罚程序哪些应该被纠正?同时又有哪些可取之处? 二、你认为监察员的6月19日的留置送达存在什么问题? 三、酒店委托的律师在复议中提出的理由是否成立?为什么? 四、劳动保障监察机构如何正确行使自由裁量权?本案中对自由裁量权的行使是否规范? 思考问题 2021/3/14 * 本案在行政处罚程序方面主要存在以下瑕疵: 1、第一次作出《行政处罚决定书》前,没有履行告知义务,没有听取用人单位的陈述、申辩,该行政处罚决定不能成立。 2、听证会的通知时间存在瑕疵,应当在听证会召开的7日前通知其举行时间和地点。 3、听证会的主持人和记录员安排不符合规定。不能由本案的调查人员担任主持人和记录员,本案的审理人员亦不符合要求。 思考分析 2021/3/14 * 同时,本案在行政处罚程序方面也存在 以下可取之处: 1、该市人力资源社会保障局及劳动保障监察支队实行调查取证与审理相分离的办案制度,做到同一案件的检查人员与审理人员分离,有利于内部监督。 2、在单位提出行政处罚程序存在错误后,该市人力资源社会保障局能够知错就改,主动撤销行政处罚决定,并及时告知该单位。 思考分析 2021/3/14 * 1、关于两次作出行政处罚:在该酒店提出行政处罚程序存在错误后,该市人力资源社会保障局主动撤销行政处罚决定,并及时送达该单位,然后重新依法作出行政处罚,此举并不违反法律规定