企业文化核心竞争力的形成障碍-文档资料.docx

企业文化核心竞争力的形成障碍 】 With the continuous improvement and progress of Chinas market economic system ，how to realize competitive advantages in the flexible market development has become the core of the enterprise development. The cultural development of an enterprise is an important factor in realizing the superiority of enterprises in market competition. This paper mainly analyzes the characteristics of the core competence of enterprise culture and its main difficulties in the development process. Keywords】enterprise culture ； core competitiveness ； the obstacle of formation i=r 当前企业文化的发展逐渐引起了各个部门以及企业的重视。 经济学、管理学以及社会学当中都明确指出了企业要想实现规范 化的发展， 就需要将企业的文化放在发展的首位。 从改革开放到 我国的入世这段时间内， 我国的企业文化实现了一定的变革与发 展，实现了一定的生机与活力，在这一背景下，对企业文化进行 充分的研究并且加以实践， 最终能够帮助企业有效获得长远的成 功。在实际的实施过程中， 企业的文化发展依然存在障碍以及问题，一方面是社会环境因素； 另一方面也与企业管理层对于文化 认识程度存在问题有较大的关系。 2 企业文化的概念分析 企业文化在目前来看主要是指企业在运营过程中的价值观， 是企业管理运营过程中的“软实力”精神层面的含义， 是企业在 经营管理过程中的礼仪、态度、习惯、道德以及标准、信念等。 我国针对企业的文化做出了更加详细的界定， 除了需要重视 企业发展的软实力之外， 还需要对企业的外在形象进行一定的重 视，认为企业的文化还是社会文化体系的重要组成部分。 在企业 的日常运营过程中， 员工所共同认可的价值观、 道德准则以及传 统的习惯、 规章制度， 企业的物质文化总和等都应当称之为企业 的文化。 3 企业文化重视程度的不足问题 对企业文化的理解不够全面 当前阶段我国部分的企业在进行经营管理的过程中，对于企 当前阶段我国部分的企业在进行经营管理的过程中， 对于企 业文化的认识程度依然存在很大的局限性以及问题。 虽然说企业 文化在我国来说是“舶来品”， 但是企业文化的发展在我国国内 已经有了很长一段的历史， 企业管理者们到目前为止依然认为企 过多业文化只不过是企业开展一系列的宣传、 活动等， 所开展的提升 企业形象的活动。 甚至有的企业在进行文化宣传的过程中， 的注重企业的形象宣传， 重视企业员工的言行、 工服的整洁以及 宣传等内容等。 但是实际上这些都不是企业文化的真实定义， 过多 业文化主要是企业全体员工所认可的一种个人价值观所形成的 企业共同价值观。 在市场的竞争过程中， 这种企业核心价值观是 被人们所认可的， 是通过实践检验的， 对于企业的发展来说具有 积极的作用与效果， 而不是通过简单的宣传工作就能够发挥出来 的。 价值观的内涵界定不够准确 当前很多的企业在发展与经营的过程中已经认识到了企业 文化的内涵以及作用， 并且在企业发展过程中也开始逐渐注重文 化宣传的作用与效果。 但是很多企业依然没有构建正确的核心价 值观念。 从企业的经营业务上就能够看出， 企业在经营的过程中 缺乏相应的战略目光， 没有从长远的角度考 ?] 企业的战略发展目 标。甚至有的企业为了能够满足自身的利益需求， 满足短期的发 展需求， 往往会频繁地更改自身企业的核心文化价值观， 这种核 心价值观的不断变化很容易造成企业内部员工失去对文化的信 任，最终限制到企业的可持续发展。 很多企业所制定的企业文化 往往在概念上都是存在矛盾的， 在内容上的构成也没有形成统 的标准，最终这些局限性都使得企业的文化建设难以有效的促进 员工的发展，难以实现企业发展的核心竞争力。 伦理道德的缺失 企业文化的构建应当注重企业内部员工的体验以及员工的 个人价值。但是目前有很多企业在制定企业文化的过程中一方面 大力宣传建设企业文化，但是另一方面却又忽视员工的个人价 值，忽视企业的伦理道德。 很多企业在进行产品的制造过程中为 了增加资金， 降低