公司项目负责人竞聘方案.docx

*********公司项目负责人岗位 竞 聘 方 案 一、目的 为满足公司项目建设及发展需求，并根据目前公司项目机构部署情况，依据三项改革制度，针对***公司（****）、****项目部负责人岗位采取竞聘上岗的方式，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提高公司整体经营管理水平，特制定此方案。 二、原则 1、坚持公平、公正、公开的原则。 2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。 3、坚持人尽其才，适才适岗的原则。 三、考核小组 1、组长：** 2、副组长：*** 3、工作小组：***、**** 4、职责：对竞聘人员工作进行资格审查，业绩考核，制定竞聘方案，监督竞聘过程，确认竞聘结果。 四、竞聘岗位 1、***负责人。 2、*****负责人。 五、竞聘条件 1、公司在职人员。 2、严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知相关知识技能。 3、有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上。 4、爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力。 5、具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验。 6、身体健康，品行端正，无不良嗜好或任何经济、作风问题。 六、竞聘程序 1、方案确定 10月**日由竞聘工作小组提交竞聘方案，领导小组审核确定。 2、竞聘公告 10月**日确定竞聘方案后发出竞聘通知，发放《竞聘申请表》。 3、竞聘申请 10月***日参加竞聘人员提交《竞聘申请表》。 4、竞聘演讲 10月**日组织岗位竞聘会，由工作小组组织进行，竞聘人员准备竞聘报告，内容包括：个人工作经历，个人核心技能，个人发展规划，个人对于所竞聘岗位的认识，个人对于所竞聘岗位的工作思路等。 5、现场提问 由考核小组现场提出相关问题，竞聘人员回答，作为竞聘加分项。 6、考核审议 由考核小组审议通过，确定最终受聘名单。 六、结果公布 将竞聘结果公布，组织发布正式聘用文件。 附件：竞聘申请表 竞 聘 申 请 表 填表日期： 年 月 日 姓名 年龄 原工作职责 竞聘岗位 以往工作经历描述（包括核心技能） 竞聘岗位工作描述（内容及个人胜任情况，优势劣势分析） 竞聘成功后工作思路 考核小组意见 考核小组组长意见