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职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核(人力资源管理)答案
第1题:? 测验在编制和使用时必要通过原则化过程，涉及原则环节有(BCDE)。
第2题:? 在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，方略选取种类有(BCE)。
第3题:? 心理测量办法在培训和开发中作用重要体当前(ACE)。
第4题:? 心理测验技术原则有(ABCE)
第5题:? 心理测验按测验目可分为(ABE)。
第6题:? 心理测验按测验方式可分为(BCDE)。
第7题:? 培训和发展领导者技能理论和办法有(ABCD)。
第8题:? 途径一目的理论领导行为类型是(BCDE)。
第9题:? 费德勒以为决定领导行为有效性核心情境因素有(ACE)。
第10题:? 领导行为权变理论有(ABCE)。
第11题:? 领导者与众不同特质有(ABCDE)。
第12题:? 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观测和精心研究，她用(BCE)高度有关角色来阐明管理者。
第13题:? 个体沟通风格涉及类型有(ABCD)。
第14题:? 人际关系发展阶段是(ABCDE)。
第15题:? 影响群体决策群体因素有(ABCDE)。
第16题:? 群体决策缺陷有(ABCD)。
第17题:? 群体决策长处有(BCDE)。
第18题:? 团队过程重要范畴是(ABCDE)。
第19题:? 团队有效性要素构成有(ABCD)
第20题:? 组织行为矫正模型被以为是有效行为绩效管理系统性办法之一，其详细环节有(ACDE)。
第21题:? 桑代克效果律中强调行为法则有(ABCDE)。
第22题:? 组织公正与报酬分派原则有(ABC)。
第23题:? 社会知觉涉及类型有(ABCDE)。
第24题:? 阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺有(ACE)。
第25题:? 影响工作满意度因素有(ABCDE)。
第26题:? 心理测量办法在培训和开发中作用重要体当前(ACE)。
第27题:? 在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，方略选取种类有(BCE)。
第28题:? 测验在编制和使用时必要通过原则化过程，涉及原则环节有(BCDE)。
第29题:? 心理测验技术原则有(ABCE)。
第30题:? 心理测验按测验目可分为(ABE)。
第31题:? 心理测验按测验方式可分为(BCDE)
第32题:? 培训和发展领导者技能理论和办法有(ABCD)。
第33题:? 途径—目的理论领导行为类型是(BCDE)。
第34题:? 费德勒以为决定领导行为有效性核心情境因素有(ACE)。
第35题:? 领导行为权变理论有(ABCE)。
第36题:? 领导者与众不同特质有(ABCDE)。
第37题:? 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观测和精心研究，她用(BCE)高度有关角色来阐明管理者。
第38题:? 个体沟通风格涉及类型有(ABCD)。
第39题:? 人际关系发展阶段是(ABCDE)。
第40题:? 影响群体决策群体因素有(ABCDE)。
第41题:? 群体决策缺陷有(ABCD)。
第42题:? 群体决策长处有(BCDE)。
第43题:? 团队过程重要范畴是(ABCDE)。
第44题:? 团队有效性要素构成有(ABCD)。
第45题:? 组织行为矫正模型被以为是有效行为绩效管理系统性办法之一，其详细环节有(ACDE)。
第46题:? 桑代克效果律中强调行为法则有(ABCDE)。
第47题:? 组织公正与报酬分派原则有(ABC)。
第48题:? 社会知觉涉及类型有(ABCDE)。
第49题:? 阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺有(ACE)。
第50题:? 影响工作满意度因素有(ABCDE)。
第51题:? 领导情境理论中重要涉及两个方面内容，一是工作成熟度，二是(A)。
第52题:? (B)是指一种测验测验成果与被测验者行为公认原则之间有关限度，也就是一种测验但愿测量心理特性有效性和精确性。
第53题:? (A)又称稳定性或可信性，是指一种人在同一心理测量中几次测量成果一致件。
第54题:? 心理测验按测验内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)。
第55题:? 心理测量工具是(B)。
第56题:? (A)是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表达到数字，并赋予这些数字一定解释过程。
第57题:? 领导行为风格与下属参加决策相联系，讨论如何选取领导方式和参加决策形式以及参加限度是(D)。
第58题:? 领导者重要任务是提供必要支持以协助下属达到她们目的，并保证她们目的与群体和组织目的互相配合、协调一致是(C)。
第59题:? 在权变理论中，把下属作为权变变量，即以为下属成熟水平是选取领导风格依赖条件，这一理论是(B )。
第60题:? 在20世50年代末提出了第一种综合权变模型是( A )。
第61题:?
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