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现阶段医院政工队伍建设存在的 问题及对策建议思考 近年来，我国医疗事业随着社会的进步得到迅猛发展。在这样的环境下，医院的医疗卫生服务水平也受到人们的广泛关注。对医院的发展来说，优秀的政工队伍起到积极的促进作用。然而现阶段，医院政工队伍建设存在较多问题，如政工人员工作热情低、责任感低、管理能力不符合党建工作要求、专业能力欠缺等，这些问题抑制了政工队伍价值的发挥。本文立足现状，针对这些问题，就解决问题的策略进行讨论，以期推动党建工程长足、稳定开展。 一、前言 在医院管理工作中，政工工作是重中之重，建设一支优秀的政工队伍，能够增强医院市场竞争力、提高党群关系亲密性。但在实际工作中，由于各种主客观原因，医院政工队伍建设体系存在诸多问题，政工人员综合素质普遍较低，包括责任感低、工作热情不高、管理能力不强、专业能力欠缺等。因为这些问题的存在，政工队伍的价值和效能在医院管理工作中难以充分发挥出来，医疗事业的发展、党建工程的开展均受到阻碍，本文就如何解决这些问题，增强医院政工队伍建设进行研究，以达到推进党建工作有效开展的目的。 二、增强医院政工队伍建设的重要意义 （一）增强医院市场竞争力 建设医院政工队伍，能够在一定程度上提升职工思想水平，这对医院的科学发展起到积极的促进作用，有利于增强医院的市场竞争力。尤其在当前形势下，这是非常重要的。我国自改革开放后进行了经济体制改革，市场经济体制取代了计划经济体制，医院思想政治工作在这样的背景下面临一系列新的课题，尤其是热点、难点等，骤然增加，政工队伍面临巨大的挑战。面对社会环境带来的冲击、挑战，做好职工思想工作尤为重要。增强政工队伍建设，能够帮助职工树立正确的价值观念，提升其职业素养，从而推动医院长足发展。即使面对复杂的社会环境，医院也能很好地谋发展、求生存，具备很强的市场竞争力。 （二）提高党群关系亲密性 一般来说，在上层党委领导指示下，医院有针对性、有目的性的开展党建工作。在具体的工作中，医院还要立足实际，结合自身的发展目标，并且积极密切党群关系，认真践行党的群众路线。加强医院政工队伍建设，让医院全体职工真正参与到对医院发展状况的探究和思考之中，医院再根据职工及时反馈的建议，尤其是关于整改的相关看法，对党建工作进行调整，从而保障党的群众路线有效落实，推动医疗事业健康、和谐发展。 三、现阶段医院政工队伍存在的问题 （一）政工人员工作热情和责任感普遍较低 强烈的责任感和工作热情，是一个高素质政工人员必须具备的品质。然而，在当前医院政工队伍中，很多政工人员不具备这一素质，工作热情低、责任感不强。例如，部分政工人员在工作中机械、被动，等问题发生了再去解决问题，而没有思考如何去预防问题，所以很难适应的医院党建工作需要;部分政工在工作中过于依赖自己的经验，使用传统的工作模式，没有积极应用新知识、新方法，所以工作经常停滞不前;部分政工人员对党务工作有所忽视，通常都是因为职务安排而被动地去完成工作，缺乏责任心、事业心;部分政工人员认为党务工作标准过高，而且周期太长，很难在短期内取得效果，所以对本职工作没有给予足够重视，而且想办法调换到其他的工作岗位中。 （二）政工人员管理能力不符合党建工作要求 在当前医院政工队伍中，很多政工人员对于管理这一块并不擅长，甚至只是略懂皮毛，对于新时期下医院管理工作中出现的新问题、新方法等，没有做到有效把握，对于管理内容、管理方向等不够清楚，管理模式相对来说比较被动。与此同时，部分政工人员在管理上存在认知错误，认为医院中党员数量较多，而党员有着较高的综合素质，所以不需要进行严格管理]。在这种思想的影响下，政工人员往往将管理工作看成是可有可无的一项任务。此外，部分政工人员缺乏沟通技巧，所以在管理工作中经常出现无法说服群众的情况，整体工作效率不高，群众的工作热情很难被激发出来，进而导致医院党建工作核心领导力的丧失。 （三）政工人员专业能力有所欠缺 就目前医院政工队伍的建设情况来看，很多政工岗位人员由一些医护人员担任，这些医护人员主要从其他部门借调过来的，还有一些是从部队转业的干部。无论是前者还是后者，在政治工作方面普遍缺乏专业知识，所以，在实际政工工作中，工作人员表现出来的专业性有所欠缺。很多医院政工人员对政治、管理、法律等各方面知识的了解甚至没有其他行政部门工作人员所掌握的多。因此，在面对实际问题的时候，政工人员很难用专业的观点去分析。此外，政工人员解决问题的能力、问题调查能力等也比较弱，不能及时发现党建工作中的问题，即使发现了问题也很难在第一时间做到有效处理、解决，所以党建工作效果不佳。 四、通过增强医院政工队伍建设推进党建工程开展的实践策略 （一）建立完善的激励和奖惩制度 面对政工人员责任感低、工作热情低导致政工工作开展效果不佳，继而影响党建工作实效性的局面，医院应当从问题着手，想