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全员聘请合同书范本
甲方(聘请单位)称号:_________
种类:_________
地点:_________
主管部门:_________
乙方(受聘人)姓名:_________
性别:_________
出生年头:_________
文化程度:_________
参加工作时间:_________
职称和职务:_________
原身份:_________
住址:_________
身份证号码:_________
甲乙双方经协商,自发签署本聘请合同并一起严苛遵照实行。
┌─┬─────────────────────────────────
─┐
│合│甲乙双方经过协商,同意成立聘请关系。甲方根据工作需要,拟订岗位聘任│
│同│计划,乙方按照岗位聘任程序比赛上岗, 并达成该岗位工作任务和责任。
│
│条││
│件││
├─┼─────────────────────────────────
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─┤
│合│本合同自_年_月_日起生效,聘期自_年_月_日起,至_年_月_日│
│同│止。 │
│期││
│限││
├─┼─────────────────────────────────
─┤
│福│1、按照市政府办公厅合政办[__]_号文件的有关划定实行。││利││
│待│2、享受本企业划定的福利待遇。 │
│遇││
├─┼─────────────────────────────────
─┤
│工│甲方有权根据国家有关法规政策拟订本单位的各项划定制度,乙方违犯纪│
│作│律,甲方可按有关划定赐予必要的办理。 │
│纪││
│律││
├─┼─────────────────────────────────
─┤
││(一)乙方有下列情况之一的,甲方能够终止合同: │
││
1、在试用期内,发现不切合聘请条件的
; │
││
2、在合同期内不实行合同的
; │
││
3、违犯学院和企业有关划定制度,情节重大、影响恶劣的
; │
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的;
││4、按照《__市市属学校教员工解雇暂行法子》应予解雇的;│││5、被革除、依法查究刑事责任,以及法定条款划定另外能够排除合同│
│合│6、甲方经有关部门核准撤除或合同订立时所依据客观情况发生重要变
化,│
│同│致使原合同无法实行,经合同双方当事人协商不能对合同更改达成协议
的;│
│的│7、乙方抱病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,又不愿从事
甲方│
│变│为其安排适合工作的 ; │
│更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或许调理工作岗位仍不能胜任工作的。
│
│和││
│终│(二)乙方有下列情形之一的,甲方不得终止或排除合同: │
│止│1、聘期未满又不切合终止合同条件划定的
;
│
││2
、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的
;
│
││3
、因公负伤并确认损失或部分损失工作本领的
;
│
││4
、抱病或因公负伤在划定的医疗期内的;
│
││5
、另外切合国家有关划定的。│
│││
││(三)属于下列情形之一的,乙方能够提出终止合同:
│
││1、在试用期内的; │
││2、甲方违犯国家政策、法规或聘请合同划定,不按划定支付工作待遇,侵│
││害乙方合法权力的; │
││3、经甲方同意,乙方自费升学、出国 (境)留学、定居或调换、离职的 ;
│
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││4、按国家划定应征入伍或录取为国家公事员的。 │
├─┼─────────────────────────────────
─┤
│违│合同双方当事人必须全面实行合同划定的权力和义务,任何一方不得违犯合│
│约│同;违犯合同划定的,要负担违约责任,造成对方经济亏损的,还应按实际损│
│和│失负担偿还责任。 │
│争││
│议│聘期内,乙方要求终止聘请合同,但凡由教育行政部门或甲方出资学习、培│
│的│训又未满双方约定服务期限的,按比率追缴乙方的学习、培训费。││处││
│理│甲乙双方当事人因实行合同发生争议,可由本单位人事争议调整小组协商解│
││决,如不愿协商或协商不可的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调整委员│
││会申请调整,再协商调整不可,可向同级政府人事部门申请调整或仲裁。
│
├─┼─────────────────────────────────
─┤
│双││
│方││
│约││
│定││
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