公司带薪年休假管理制度.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE6 优秀文档 PAGE 带薪年休假管理法子（暂行） 第一章 总则 第一条目标：为标准企业企业对员工带薪年休假的管理，根据《员工带薪年休假条例》（国务院令第514号），联合本企业企业实际情况，特拟订本划定。 第二条 适用局限：本法子适用于企业总部员工。 第三条界说：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 平时管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 自己提出申请（申请表见附件）→党群工作部批准休假时间→部门负责人审核→部门主管带领审批→总经理批准（中层及以上带领人员）； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间断定，即员工在本单位或许不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相映的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方式 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工钱收入，即休假期间视同出勤； （二）企业经员工同意不安排年休假或许安排员工年休假天数少于应休年休假天 数，在今年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工钱收入的300%支付未休年休假工钱待遇。 （三）年休假在1个年度内能够集合安排，也能够分段安排，正常不跨年度安排。 企业因生产经营、工作特性确有必要跨年度安排员工年休假的，能够跨 1个年度安排。 第三章  其他划定 第八条 未休年休假工钱核算是指员工在企业支付其未休年休假工钱待遇前 12 个月剔除加班工钱和各项津补贴后的月平均工钱。在本企业工作时间不满 12个月的， 按实际月份计算月平均工钱。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）高出 20天以上的； （二）累计工作满 1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满 10年不满20年，请病假累计 3个月以上的； （四）累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （五）年度内有企业企业安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因走开企业的，当年未休的年休假企业不作补充。 第十条 在企业企业内部调换的员工，在原单位按划定未休完年休假的，由调入 单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标， 休假期间不得从事另外有经 济利润的劳动，要确保休假后能以优秀的精神和身体状态加入工作。员工休假期间发生 的各类人身安全事故及造成的亏损和伤害，由员工个人负责。 第十二条 各部门要根据工作的详细情况，并考虑员工自己意愿，统筹安排员工 年休假。 第十三条 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假， 在休假前应做好有关工 作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 第十四条 中层（含）以上级另外员工，在休假期间要确保通讯通畅； 其他员工， 在休假前应将有效联络形式告之部门带领，以便企业能够即时取得联系。 第四章 附则 第十五条 本划定自下发之日起实行。 第十六条 本划定解释权归企业企业党群工作部。 员工（ ）年度带薪年休假申请表 姓名 参加工作时间 工作年限 员工申请 党群部 审核建议 部门带领 审核建议 主管带领 审批建议 总经理建议  部门 岗位 工作年限 是否满12个月 应休假天数 ? 是否已了解企业年休假实施法子精神： 是 □ 否 □ ? 休假期间是否会重大影响工作团队的工作绩效：是 □ 否 □ 其他申请说明： ? 今年度已休年休假 天， 月 日至 月 日 ? 本次申请休假时间： 月 日至 月 日，共 天。 申请人： 年 月 日 ? 岗位情况：在岗 □ 借调 □ 待岗 □ 长病休 □ ? 考勤情况：累计各类事假 天，累计病假 天，累计旷工 天 审核建议：□ 不切合享受年休假，原因 □切合享受年休假，工作年限 年，休假 天。 审核人： 年 月 日 是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同意 □ 审核人： 年 月 日 是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同意 □ 审批人： 年 月 日 是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同意 □ 批准人： 年 月 日 备 注 中层及以上需总经理批准，其他员工由主管带领批准。 子版文档，可直接编写。期盼对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 子版文档，可直接编写。期盼对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 子版文档，可直接编写。期盼对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 子版文档，可直接编写。期盼对