单位及员工劳动合同.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE9 优秀文档 PAGE 单位与员工劳动合同 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方等同协商 同意，自发签署本合同，一起遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 条 本合同期限种类为 _________期限合同。 本合同生效日期：_________年_________月 _________日，终止日期：_________年_________月 _________日，个中试用期 _________。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工作。 甲方可遵照有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和 岗位进行调理。 第三条 乙方应按照甲方的要求，准时达成划定的工作 数量，到达划定的品质规范，并推行下列义务： 1．遵守国家宪法、法律、法规； 2．遵守甲方的划定制度； 3．维护甲方的声誉和益处； 4．忠于职责，勤奋工作； 5．推行保守甲方商业奥密，不得利用甲方的商业秘 密为自己或其他经济组织和个人牟取不正当的经济益处。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不高出八小时，平均每周不高出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延伸工作时间的，正常每日不得高出一小时，因特殊原因需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间，每日不得高出三个小时，每个月不得高出三十六小时。 推行综共计算工时制度的，平均日和周工作时间不高出规范工作时间。 推行不准时工时制度的，工作和歇息休假乙方自行安 排。 甲方安排乙方推行 _________工时制度。 第五条甲方延伸乙方工作时间，应安排乙方等同时间倒休或依法支付加班加点工钱。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其规范。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的划定组织安排乙方进行健康检验。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关划定制度的教育和培训。 四、劳动待遇 第八条 甲方的工钱分派应按照按劳分派原则，推行同 工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方达成划定的工作任务，甲方每个月_________日以钱币模式足额支付乙方工钱， 工钱不低于 _________元，个中试用期间工钱为 _________ 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延伸工作时间的，按《劳 动法》第四十四条和国家有关划定支付工钱待遇。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时 间内提供劳动的，甲方确保支付乙方的生活费不低于 _________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府对于社 会保障的有关划定缴纳员工养老、失业和大病统筹及其他社 会保险费用。 甲方应为乙方填写 《员工养老保险手册》 。双方排除、 终止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关划定转移 。 第十三条 乙方抱病或非因工负伤，起医疗期和医疗期 满后对于本合同的办理，按照劳动部颁给的《公司员工抱病 或非因工负伤医疗期划定》推行。 乙方抱病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 _________推行。 第十四条乙方因工负伤的工钱和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关划定推行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _________。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法划定的划定制度；严苛 遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范； 保护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业 技术。 第十七条乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位划定制度，赐予必要的纪律处分，直至排除本合同。 七、劳动合同的更改、排除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、划定发生变化，本合同应更改有关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法推行的，经双方协商同意，能够更改本合同有关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够排除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境表里甲方所 属机构工作的，原有劳动合同仍是有效，但应和公司签署有关境表里工作的协议；经甲方核准，乙方到境表里非甲方所属机构担当一定阶段工作的，可由乙方与该机构签署 订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够排除本合 同： 1．在试用期间，被证明不切合录取条件的； 2．以欺诈手段订立本合同的； 3．重大违犯劳动纪律或甲方益处造成重要损害的； 4．重大失职、徇私舞弊，对甲方益处造成亏损的； 5．泄露甲方商业奥密，给甲方造成重大亏损的； 6．被依法查究刑事责任的； 7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调理 工作岗位仍不能胜任工作的； 8．乙方抱病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方