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优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE11 优秀文档 PAGE 单位员工守则 本文是对于单位员工守则，仅供参照，期盼对您有所帮助，感激阅读。 单位员工守则 1 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权力，根据劳动法及其配套法规、划定的划定，联合本企业的实际情况，拟订本划定制度。 第2条本划定制度适用于企业所有员工，包括管理人员和普通员工 ;对特殊 职位的员工还有划定的从其划定。 第3条员工享有取得劳动待遇、歇息休假、得到劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力，同时应当推行达成劳动任务、遵守划定制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付员工劳动待遇、保护员工合法劳动权力等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工钱分派权、依法拟订划定制度权等权力。 第5条招用员工推行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别划定的从其划定。 第6条招用员工推行全面查核、择优录取的原则，不招用不切合录取条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，事实表现优秀。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是自己的真切证件，不得借用或假造证件 诈骗。录取员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条企业重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，推行职前培 训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业高傲感和职业道德意识。 第9条企业对新录取的员工推行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第10条单位招用员工推行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签署劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员 工自己、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。劳动合同自双方签字盖印时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件还有约定的，从其约定。 第12条在本企业连续工作满20xx年以上的员工，能够与企业签署无牢固期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。 第13条企业与员工协商一致能够排除劳动合同，由企业提出排除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，切合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够更改劳动合同的内容，包括更改合同期限、工作岗位、劳动待遇、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，企业能够排除劳动合同：(1)在试用期内不切合录取条件的;(2)重大违犯劳动纪律或许单位划定制度的;(3)重大失职，徇私舞弊，对企业益处造成重要损害的;(4)被依法查究刑事责任的;(5)被劳动修养的;(6)企业依法拟订的赏罚制度中划定能够解雇的;(7)法律、法规、划定划定的其他情形。企业依本条划定排除劳动合同，能够不支付员工经济补充金。 第15条有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工，能够排除劳动合同： 员工抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适合工作的(经劳动判定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调理工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法推行，经协商不能达成协议的;(4)企业展开业务活动发生重大困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、划定划定的其他情形。企业依本条划定排除劳动合同,按国家及本省、市相关划定支付员工经济补充金。 第16条企业与员工能够在劳动合同中约定违犯劳动合同的违约责任、违约金的约定，按照公正、合理的原则。员工违犯法律划定或劳动合同的约定排除劳 动合同，应偿还企业下列亏损：(1)企业录取员工所支付的费用;(2)企业为员工支付的培训费用，双方还有约定的按约定办理;(3)对企业造成的直接经济亏损;(4) 劳动合同约定的其他偿还费用。 第17条非企业过失，员工提出排除劳动合同，应当提前30日以书面模式通知企业。知悉企业商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期还有约定 的从其约定(不高出6个月)。员工给企业造成经济亏损尚未办理完成的，不得依 前两款划定排除劳动合同。 员工自动离任，属于犯法排除劳动合同，应当按本规 定偿还企业的亏损。 第18条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)企业依法解散、破产或许被撤除的;(5)法律、法规、划定划定的其他情形。终止劳动合同，企业能够不支付员工经济补充金;法律、法规、划定有特别划定的从其划定。 第19条员工在划定的医疗期内，女员工在切合规划生育划定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本划定第21条的情形