公司带薪年休假管理标准制度.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE4 优秀文档 PAGE 带薪年休假管理划定 第一条 目标：为规范企业对员工带薪年休假的管理，根据国家有关划定， 联合本企业实际情况，特拟订本划定。 第二条 适用局限：本划定适用企业正式录取的员工，且连续工作满 12个 月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 第三条 职能分工及申请、审批流程 1、企业人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 自己提出申请→部门负责人审核→分管带领审批→董事长审批→人力资源部 审批备案； 第四条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间断定，即员工在本单位或许不同用人单位工作期间的累 计工作时间。累计工龄的员工需提供相映的书面材料，如人事档案证明、劳动合 同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条 年休假计算方式 1、员工当年的年休假计算停止时间均以上一年末为准。员工累计工作满 1年 不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20 年的，年休假为15天。员工在当年退休或许劳动合同期满不续订劳动合同的，按 其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或许劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动 时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄 12个月以上的新进员工：（当年度在本公 司残余日历天数÷365天）×员工自己整年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 成天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 第六条 年休假报酬 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工钱收入（绩效工钱按照出勤天数 计发）； 2、员工因自己原因且书面提出不断年假的，企业能够只支付其正常工作期间 的工钱收入。 第七条 年休假安排 1、企业可根据经营生产的详细情况在 1个年度内能够集合安排，也能够分段 安排，正常不跨年度安排。因生产、工作特性确有必要跨年度安排员工年休假的， 能够跨1个年度安排。 2、企业鼓励员工休年假。员工应根据自己的实际情况， 在不影响企业生产 经 营的情况下，由自己申请提出休假。员工未经相映审批程序擅自休假，因而影响 正常生产秩序的作旷工办理。 第八条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假高出 20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计 2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计 3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； 5、员工因个人原因走开企业的，当年未休的年休假企业不作补充。 第九条 其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好有关工作 的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时 负责人。 2、部门主管（含）以上级另外员工，在休假期间，不得随意封闭手机；其 他员工，在休假前应将有效联络形式告之部门带领，以便企业能够即时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自发申请对消病假、事假天数，请假期间工钱报酬可 按照年休假报酬实行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完划定休假天数后，准时 到人力资源部办理销假手续。 第十条今年休假制度只针对与企业签署劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单 2016年10月27日 带薪年休假申请单 申请人 职 务 单 位 入职时间 本单位工龄 累计工龄 预计休假时间 年 月 日至 年 月 日 部门负责人 预计天数 建议 分管副总审核意 见 人力资源部审核 建议 董事长建议 自己确认署名： 年 月 日 个中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。 二．培训的及要求培训目标 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，根据我企业 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签署如下安全生产目标： 一、目标值： 1、整年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保存，不发生偷窃事故。 3、每个月足额提取安全生产费用，保障安全生产加入资本的到位。 4、安全培训及格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接带领责任，必须典范遵守企业的各项安全管理制度，不发布与企业安全管理制度相抵御的指令，严苛实行自己的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实， 并鼎力支持安全工作。 2、确保企业各项安全管理制度和管理法子在本单位内全面实施，并自觉接受企业安全部门的监察和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“