原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2021年公司董事监事高级管理人员绩效考核与
薪酬激励管理办法
TOC \o 1-5 \h \z 一、 目的意义 2
\o Current Document 二、 基本原则 2
三、 适用范围 2
四、 绩效考核 3
脚形式 3
薪酬游 4
公司年度经营目楕核 4
八、个人重点工作目瞼核 5
十,实施说明 6
-目的意义
为推动公司发展战略目标? 口年度经营业绩指标实现，充分调动和 发挥董事、监事、高级管理人员（以下简称-董监高”）的主动性、积 极性和创造性，建立业绩成果与薪酬分配相匹配的现代企业激励机制, 科学合理确定董监高的薪酬水平及支付方式，特制定本办法。
二、基本原则
1、 目标导向原则
2、 责任清晰、指标量化原则
3、 激励成本与业绩达成相匹配原则
三.适用范
本办法适用于在公司担任管理职务且签订劳动合同的董监高（以 下简称，适用对象”），包括：
1、董事：董事长、副董事长、非独立董事；
2、监事：监事会主席；
3、高级管理人员：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务
总监和《公司章程》规定的其他高级管理人员。
上述人员在公司担任双重及以上职务的，其薪酬标准按担任的职
务报酬孰高执行。
关于公司非专职董事（独立董事1监事（职工监事）的津贴、
文档评论（0）