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2021年公司高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章总则 第二章管理机构 第三章高级管理人员薪资构成 第四章绩效考核与薪酬发SJ 第四章绩效考核与薪酬发SJ IK 第五章薪酬发放 第六章其他 第一章总则 第一条为进一步加强和规范公司高级管理人员的薪酬管理，建 立健全完善的公司高级管理人员收入分配制度和激励约束机制，体现 经营者“责、权、利相一致和股东价值最大化的要求，充分激发公司 高级管理人员的积极性和责任感，根据《中华人民共和国公司法》、 《上市公司治理准则》、《公司童程》等法律、法规和规范性文件的规 定，特制定本制度。 第二条公司高级管理人员薪酬管理遵循的原则： 1、 公平、公正、透明的原则，使薪酬管理制度科学化、规范化、 合理化。 2、 按劳分配与“责、权、利”相结合的原则，使薪酬与岗位价值 高低，履行责任义务相符。 3、 激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖惩挂钩， 与飆机制挂钩. 4、长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展的目标相 符。 第三条本制度适用范围：公司高级管理人员。公司高级管理人 员指公司董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书、总裁 助理以及公司董事会认定的其他高级管理人员。