公司员工劳动标准合同范本.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE31 出色文档 PAGE 公司员工劳动合同范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙两方按照2008年1月1日履行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例和划定，按照自发、同等、商议一致的准则，签订本劳动合同。 第一条合同限期 本劳动合同为有坚固限期的劳动合同，合同有用期自年头至年头日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设备 甲方为乙方供给符合国家划定的安全卫生的工作状况，确保乙方在人身不受伤害、人体健康不受伤害的状况条件下工作。 甲方按照乙方工作岗位的实质状况，向乙方供给必需的办公用品与设备条件。 甲方将按照工作需要组织乙方加入必需的业务知识培训，包含加入各种行业商讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作待遇和福利 甲方按照工作需要，聘用乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工划定标准制度等内部办理标准制度予以划定。 甲方按照工作需要及乙方的专业特质、业务本事和工作体现，可随时调养乙方的工作岗位。 3．甲方按照合同签订时乙方的工作岗位和地位，确保乙方的月均工作待遇不低于元人民币，并向乙方供给各种保险，包含但不限 于养老保险、失业保险、医疗保险和住宅公积金。若合同签订后，遇甲方工作需要，需要调养乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙两方商议一致判定。 员工有权享用国家划定的法定假节日、婚嫁等假期，具体规范见《公司考勤办理划定》。 第四条工作纪律 乙方应恪守中华人民共和国法律、法例和甲方划定的各项划定标准制度和劳动纪律，自愿遵从甲方的办理与人事调集。 乙方推广坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早走、病假、事假等不在岗情况按照《公司考勤办理划定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的推广和改动 甲方与乙方严苛按照本劳动合同，全面推广各自的职责。 甲方与乙方商议一致，能够改动劳动合同。改动劳动合同该当采纳书面模式。 3．甲方改动称谓、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的推广。 甲方发生归并或分立等状况，劳动合同陆续有用，劳动合同由继承其权利和职责的用人单位陆续推广。 第六条劳动合同的排除和终止 甲方与乙方商议一致，能够排除劳动合同。 乙方提早三十天以书面模式通知甲方，能够排除劳动合同。具体次澄彻见《员工离职办理法子》。 乙方有以下情况之一的，甲方能够随时能够排除礼聘合同。 1）重大违犯工作纪律或甲方划定标准制度，经甲方警示后在合理时期内仍未改过或由此给甲方形成重要亏损； 2）徇私作弊，侵犯甲方财富或勾通第三方，恶念泄漏、出卖甲方机要等以主观故意或重要错误对甲方好处形成重要伤害的； 3）未经甲方赞同，乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作形成重大影响，或经甲方提出，乙方拒不改过； 4）被依法核办刑事职责的。 有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面模式通知乙方也许格外付出乙方一个月工钱后，能够排除礼聘合同： 1）乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不肯从事甲方另行部署的其余工作的； 2）乙方不可以胜任工作，经过培训或调养工作岗位后，仍不可以胜任工作； 3）礼聘合同订立时所根据的客观状况发生重要变动，以致已 签订的礼聘合同没法推广，经当事人商议不可以就改动礼聘合同达成协议的； 4）甲方频临破产进行法定整理时期或生产经营情况发生重大困难，确需裁汰人员的。 有以下情况之一的，甲方不可以终止或排除礼聘合同：（1）乙方因工抱病或负伤在划定的医疗期内的； （2）女人员在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法计划定的其余情况。 甲方未按照劳动合同商定付出工作待遇，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方能够通知甲方排除礼聘合同。 有以下情况之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的； 3）劳动者灭亡，也许被人民法院宣布灭亡也许宣布失散的； 4）用人单位被依法解散、前算或宣布破产的； 5）用人单位被撤销营业执照、责令封闭、除去也许用人单位选择提早解散的； 6）法律、行政法计划定的其余情况 劳动合同期满也许合同划定的终止条件出现时，劳动合同即自 行终止。在劳动合同期满一个月前，经两方商议赞同，能够续订劳动合同。 第七条经济增补 有以下情况之一的，甲方应向乙方付出经济增补： 1）甲方根据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项排除劳动合同或根据第六条7款（1）项终止劳动合同； 2）乙方根据第六条6款排除劳动合同的； 经济增补按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者付出一个月工钱的规范推广。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者付出半个月工钱的经济增补。 乙方因“用人单位未按照礼聘合同的商定付出工作待遇”而通知甲方排除礼聘合同的，甲方在排除礼聘合同的同时，必需按合同商定规范结算