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出色文档 出色文档 PAGE PAGE4 出色文档 PAGE 汲取归并 根据：①《企业法》第 9章企业归并、分立、增资、减资。 ②《企业法》第180条企业因以下原由解散：因企业归并也许分立需要解散。 汲取企业 被汲取企业 盘点财富、欠账，编制财富负 债表 盘点财富、欠账，编制财富负 债表 商议归并协议并完成一致志向 商议归并协议并完成一致志向 股东会决策归并 股东会决策归并 签订归并协议 签订归并协议 10内通知债权人， 30日内报纸公告 股东会决策解散、建立计帐组 第三方对财富欠账等出具审计汇报 10内通知债权人， 30日内报纸公告 债权人能够要求清账债权或供给保证 第三方对财富欠账等出具审计汇报 核实债权 计帐时期 员工 财富与 债权人申报债权，能够 花费开销 增补 债权回收 要求清账债权或供给担 保 核实债权 制造计帐计划，经股东大会确认 实施计帐计划 实施完成后审计 残存财富处理 调账，报表归并等会计处理 改动登记 制造计帐汇报，经股东大会确认 工商消除登记 归并协议的内容 、归并协议各方的称谓、居处、法定代表人； 、归并后企业的称谓、居处、法定代表人； 、归并后企业的投资总数和注册本钱； 、归并模式； 、归并协议各方债权、债权的继承计划； 、员工部署法子； 、违约职责； 、处理争议的模式； 、签约日期、地址； 、归并协议各方认为需要划定的其余事项。 汲取归并的首要材料 、归并企业各方签订的归并协议（加盖归并各方公章及法定代表人签名）； 、归并各方企业的股东会或股东大会对于企业归并的决策； 、归并各方的营业执照复印件； 、依法登载公告的报纸报样； 、债权清账也许债权保证状况的说明 、归并后的验资汇报； 、因归并而消除的归并方的消除证明。 人员处理的准则 企业被汲取归并、消除经过中，还应处理企业原员工的部署、增补问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条划定“用人单位发生归并也许 分立等状况，原劳动合同连续有用，劳动合同由继承其权利和职责的用人 单位连续实施。”所以，在汲取归并、消除 B企业时，原劳动合同连续有 效，应由 A企业接收这些员工，连续实施劳动合同。