2021年河南人力资源管理员考试模拟练习卷.docVIP

河南人力资源管理员考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间__。 A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加C．减少D．增加 参考答案：D[解析] 工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。 2.组织的部门结构又称为__。 A．纵向结构B．横向结构C．职能结构D．职权结构 参考答案：B[解析] 部门结构又称为横向结构，是各管理部门的构成。 3.关于猎头公司的陈述，正确的是__。 A．收费相对便宜B．定位于初级职位的招募C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 参考答案：C[解析] 猎头公司收费相对高昂，一般定位于高级职位的招募。所以选项AB为错误选项。传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传通过校园招聘或是招聘会的途径可以达到。所以选项D是错误的。 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请__。 A．劳动能力复查鉴定B．行政争议C．工伤待遇D．工伤认定 参考答案：A[解析] 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 5.__是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 A．工具B．动机C．效价D．期望 参考答案：A[解析] 工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 6.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是__。 A．可信赖的行动家B．文化管理者C．业务联盟D．战略变革设计者 参考答案：A[解析] 人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。 7.生育保险制度是指国家通过__立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A．社会保障B．社会福利C．社会优抚D．社会保险 参考答案：D[解析] 生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 8.下列不属于团队绩效考核的流程的是__。 A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B．对各个团队负责人的绩效进行考核C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布D．给予员工改善绩效的机会 参考答案：D[解析] 绩效考核的流程除上述ABC三项外，第四项是进行团队成员评价，第五项是员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标。 9.香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地(市)级劳动行政部门申请办理《就业证》。劳动行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起__工作日内办理。 A．7B．5C．10D．15 参考答案：B[解析] 劳动行政部门应当自收到香港、澳门人员(从事个体工商经营的)提交的文件之日起5个工作日内为其办理《就业证》。 10.工伤职工评定伤残等级后，原待遇__。 A．继续发放，同时按规定享受伤残待遇B．由所在单位负责，按规定停止享受伤残C．待遇停发，按规定享受伤残待遇D．继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月 参考答案：C[解析] 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。 11.组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是__。 A．企业员工的分工协作关系B．针对任务分工的层次和细致程度C．决策权的集中程度D．完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系 参考答案：B[解析] 组织结构包含三个要素：复杂性、规范性和集权性。A项是组织结构的本质；C项是集权度的含义；D项是职能结构的含义。 12.评估工作激励程度的方法是__。 A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度 参考答案：B 13.外国人在我国就业，除法定情形外均应__。 A．由职业介绍机构介绍就业B．参加职业技能培训C．取得就业许可证D．首先