固定期限劳动标准合同变更无固定期限争议.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE5 优秀文档 PAGE 牢固限日劳动合同更改无牢固限日争议 案情介绍： 张先生在某企业已经连续工作多年，企业每一年与张先生续签一次一年期的劳动合同。人不知鬼不觉中张先生已在该企业连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生甘愿连续留企业工作，企业对张先生也比较满意，因此两方经商量又续签了一份一年期的劳动合同。 合同签定后，两方按以往老例实施合同。不久，张先生听闻劳动法划定：只需连续工作十年以上的，用人单位就 该当续签无牢固限日劳动合同。因此，张先生就找企业交涉，要求单位按劳动法的划定将一年期劳动合同改成无牢固期 限劳动合同。企业觉得这份合同是经两方商量一致签定的，要更限日也要经商量一致，现企业不同意张先生提出的更限日要求。两方因此发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同更改加无牢固限日劳动合同。 两方缘由： 张先生觉得：根据劳动法的划定，自己已在企业连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就该当续签无牢固限日劳动合同。现两方当然签定了一份一年限日的劳动合同，但这份合同非自己自发签定，因此要求将一年限日合同更改加无牢固限日合同。 劳动合同的 企业觉得：一年限日劳动合同是两方经商量签定的，不能以由一方说改就改；劳动法划定签定和更改劳动合同该当商量一致，现企业不同意签定无牢固限日劳动合同，也不同意更改原订合同。 评析： 本案的争议中心是张先生是否能够连续工作满十年后在劳动合同实施中提出更改合同限日的要求？ 《劳动法》第二十条划定：劳动合同的限日分为有牢固限日、无牢固限日和以达成必然的工当作限日。劳动者在一致用人单位连续工作满十年以上，当事人两方赞成续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无牢固限日的劳动合同，应 当订立无牢固限日的劳动合同.根据以上划定，该当订立无牢固限日劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在一致用人单位连续工作满十年以上，二是当事人两方赞成续延 劳动合同，三是劳动者提出订立无牢固限日的劳动合同。在 这三个条件同时具备的情况下，双刚刚该当订立无牢固限日劳动合同.以上划定还表示：该当订立无牢固限日劳动合同的情况只在两方续订劳动合同时发生，是对两方劳动合同续订中相关限日的一种制约性划定。 那么，两方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有牢固限日的劳动合同是否实用呢？ 《上海市劳动合同条例》第十一条划定： 限日分为有牢固限日、无牢固限日和以达成必然的工当作期 限。劳动合同限日由用人单位和劳动者商量断定 .以上划定 表示，两方订立劳动合同，其合同限日的最后断定，依旧 由用人单位和劳动者商量断定 .如果当事人就合同全体条 款包括限日条款经商量达成一致，劳动合同就依法订立了。 依法订立的劳动合同自然是实用的劳动合同，当事人该当依 法实施该劳动合同。 那么，劳动合同已经签定是否能够更改呢？ 《劳动法》第十七条划定： 订立和更改劳动合同，应 当根据对等自发、商量一致的原则，不得违犯法律、行政法 规的划定.《上海市劳动合同条例》第二十三条划定： 变 更劳动合同，该当经两方当事人商量一致， 并采用书面模式。 当事人商量不能的，劳动合同该当连续实施，但法律、法规 还有划定的除外 .根据以上划定，当事人要对已经订立的劳 动合同进行更改，该当根据对等自发、商量一致的原则，除 非法律、法规还有划定，否则商量不能只能连续实施原劳动 合同。 那么，劳动合同当然已经签定，但对合同限日存在异 议如何处理呢？ 对于实施《上海市劳动合同条例》几何问题的通知 划定：劳动者在一致用人单位连续工作满十年以上，原劳 动合同期满，当事人两方赞成续延劳动合同的，劳动合同应 按以下法子处理： 1、劳动者提出订立无牢固限日的劳动合 同，用人单位该当与其订立无牢固限日劳动合同；2、经两方当事人商量一致订立了有限日劳动合同的，该劳动合同成 立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段乃至订立了有限日劳动合同的，该劳动合同中约按限日的条款无效。劳动者提出订立无牢固限日劳动合同的，用人单位该当与其订立无牢固限日劳动合同.以上划定对处理续签无牢固限日劳动合同中发生的各种情况作了划定，根据该划定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人两方赞成续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无牢固限日的劳动合同，用人单位该当与其订立无牢固限日劳动合同；如果劳动者符合续签无牢固限日劳动合同的条件，但两方当事人经商量一致订立了一份有限日的劳动合同，则该有限日的劳动合同依法建立；惟有劳动者供应凭证证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段乃至了有限日劳动 动合同的订立，才能经过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的限日条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立无牢固限日劳动合同要求的，用人单位即该当与其 订立无牢固限日劳动合同。需要