2021年河南人力资源管理员考试考前冲刺卷.doc

河南人力资源管理员考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.绩效工资方案所面临的问题根源于__问题。 A．对个人绩效的衡量B．消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响C．公平、公正D．工资的分配 参考答案：A[解析] 绩效工资方案所面临的问题根源于我们所熟悉的一个主题，即对个人绩效的衡量问题。即使对成果的衡量是可行的，这种衡量也往往未能考虑到会对个人产出造成影响的外部环境中的诸多因素。 2.__是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 A．内源性动机 B．外源性动机 C．生理性动机 D．精神性动机 参考答案：B 3.__是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。 A．劳动争议仲裁 B．劳动争议诉讼C．劳动争议 D．劳动争议调解 参考答案：B 4.可能会影响到绩效考核的工作特征包括__。 A．企业规模 B．利润与产值完成情况C．人员流动情况 D．岗位在组织与企业中的地位 参考答案：D[解析] 工作职务或岗位的特征会影响绩效考核的准确性。例如，工作职务或岗位在企业与组织中的地位、考评双方的正式职务关系等。此外，企业规模、利润与产值完成情况、人员流动情况、企业心理气氛等组织特征也对考评的目的、考评表的研制和考评实施产生较大的影响。 5.评价中心技术方法不包括__。 A．公文筐测验 B．工作任务完成C．角色扮演 D．小组互动测验 参考答案：B 6.为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为__。 A．名义群体技术 B．辩证思维决策技术C．民主集中决策 D．头脑风暴法 参考答案：D 7.社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是__。 A．社会保险机关与管理相对人之间的关系B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C．社会保险监督机构与用人单位之间的关系D．社会保险监督机构与劳动者之间的关系 参考答案：B 8.生育保险制度是指国家通过__立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A．社会保障 B．社会福利C．社会优抚 D．社会保险 参考答案：D[解析] 生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 9.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致__。 A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加 参考答案：A[解析] 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。本题考查工资率影响的收入效应。 10.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断隋形的是__。 A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 参考答案：C[解析] 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方面当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，对方当事人同意履行义务的。[错因分析]考生对争议申请仲裁的时效期间内仲裁时效中断的各种情形记忆不够全面。 11.将领导决策分为智力活动—设计活动—选择活动三个阶段的是__。 A．西蒙的决策阶段 B．有限理性模型C．经济理性模型 D．明茨伯格的决策阶段 参考答案：A[解析] 西蒙的决策阶段为智力活动一设计活动一选择活动三个阶段；明茨伯格的决策阶段为确认阶段一发展阶段一选择阶段。 12.__选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。 A．关键事件法 B．排序法 C．配对比较法 D．强制分布法 参考答案：A关键事件法要求评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。 13.无效劳动合同自__起，就不具备法律效力。 A．履行劳动合同之 B．订立的时候C．确认劳动合同无效之日 D．发现劳动合同无效之日 参考答案：B 14.下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是__。 A．受训员工可能的服务年限 B．受训员工技能可能提高的程度C．受训员工的努力程度 D．受训员工参加工会活动的积极性 参考答