2021年河南人力资源管理员考试模拟卷.doc

河南人力资源管理员考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列选项中劳动力流动率较高的国家是__。 A．美国 B．德国 C．法国 D．日本 参考答案：A[解析] 本题考查影响劳动力流动的社会因素。通常，在美国、澳大利亚等这些传统移民国家中，劳动力流动率比其他国家要高一些；而在类似日本这种在传统上有长期雇用习惯的国家中，企业倾向于从内部培养人才，劳动力流动是不受鼓励的，所以流动频率相对低很多。 2.社会保险法律关系客体不可以是__。 A．资金 B．物品 C．精神 D．服务行为 参考答案：C[解析] 社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。 3.应聘者年龄、经验、受教育程度等能够获得的标记被称为__。 A．信号 B．标志 C．特征 D．导向 参考答案：A[解析] 企业根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，这些如题中所述的特征被称为信号。 4.高中毕业的李某与大学毕业的张某，__接受在职培训的可能性会更大。 A．李某 B．张某 C．相同 D．依据领导意愿 参考答案：B[解析] 就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。 5.《社会保险法》的施行日期为__。 A．2008年5月1日 B．2009年7月1日C．2010年5月1日 D．2011年7月1日 参考答案：D[解析] 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。 6.下列选项哪项不属于社会保险法律适用的基本规则__。 A．以事实为根据，以法律为准绳B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C．上位法的效力高于下位法D．原则上不溯及既往 参考答案：B[解析] 社会保险法律适用基本原则包括以事实为根据；以法律为准绳；公民在法律面前一律平等原则；实事求是，有错必究的原则。其中BCD属于是社会保险法律适用的基本规则。 7.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端数值是否能够使公式成立的方法是__。 A．内部收益法 B．现值法C．成本收益法 D．直接成本法 参考答案：B[解析] 可用内部收益法和现值法来衡量人力资本投资的基本模型，其中现值法规定首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端数值是否能够使公式成立。 8.如果某地区青少年工资率下降1%，导致该地区成年人劳动力需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是__。 A．替代关系 B．互补关系C．总替代关系 D．总互补关系 参考答案：C[解析] 如果青少年工资下降对成年人劳动力需求产生的替代效应大于互补效应，那么两者之间是总替代关系；相反是总互补关系。 9.__以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 A．乡级 B．县级 C．市级 D．省级 参考答案：B[解析] 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，__。 A．不必再进行劳动仲裁程序B．按照普通民事纠纷受理C．普通民事纠纷诉讼时效一般为2年D．以上都正确 参考答案：D[解析] 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。 11.组织文化的结构可分为三个层次，按表层—中间层—深层的顺序为__。 A．制度层—物质层—精神层B．物质层—制度层—精神层C．精神层—物质层—制度层D．制度层—精神层—物质层 参考答案：B[解析] 组织文化的结构可分为三个层次，即：物质层一制度层一精神层。书中原话，需要牢记。 12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准__向劳动者支付赔偿金。 A．正常 B．2倍 C．3倍 D．5倍 参考答案：B[解析] 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。 13.《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况__