【调薪调岗技巧】基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧.pdfVIP

基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧 目录 一、在调岗调薪中公司最常见的误区 3 1、片面认为公司有权随意调整员工工作岗位 3 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬 5 二、可以调岗调薪的情形 6 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 6 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资 的，用人单位可以另行安排工作 7 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 8 4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗 位 9 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同， 调整员工工作岗位 11 6 、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职 后，用人单位可以调整其工作岗位 11 三、调岗调薪处理不当的法律后果 13 1、劳动者可以解除劳动合同 13 2、劳动者可以要求支付经济补偿 14 3、用人单位有可能支付赔偿金 15 四、调岗调薪中的注意事项 16 1、调岗之前分析利弊、慎重考虑 16 2、强化考核，以便有充分的调岗调薪依据 16 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分 17 4 、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理 解和支持 17 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 17 6、调岗后要对员工进行岗位培训 18 五、调岗调薪调职前的企业防范 19 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款 19 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并 且要求员工签字确认 19 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责 19 4 、做好日常考核工作 19 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存 19 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。 调薪：指降低员工的工资。 对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重 点。 一、在调岗调薪中公司最常见的误区 1、片面认为公司有权随意调整员工工作岗位 到目前为止，很多公司还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作， 完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协 商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种 理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允 许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的 保护是有限度的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。 【案例1】 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反 对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。不久，分公司 HR 就通知王女士：由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报 到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么 能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么？HR 拿出她的 劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是公司可根据工作需要随时调整 劳动者的工作岗位。王女士顿时哑口无言，但她咽不下这口气，于是提起诉 讼，要求恢复工作岗位。劳动仲裁委认为，公司虽然在劳动合同中与王女士约 定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于王女士任职的财务 经理和仓储部管理员差别很大，公司无正当理由，五千随意调整其工作岗位， 因此裁定恢复王女士的工作岗位。 【点评1】 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》 （劳办发【1996】100 号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照 《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合 同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合 同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自 主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一 致，