面试官面试技巧和注意事项.pdfVIP

    如何做好面试官？  如何做好面试官？  一、组织面试之前的准备工作  一、组织面试之前的准备工作  面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具 体的工作？等。  体的工作？等。  不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应 不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应 聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。  聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。  面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期 望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效 望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效 果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。  果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。  面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：  面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：  / / / —— / / / —— 工作背景 教育背景 资历 技能 应聘者广泛的、一般的背景。了解这一 工作背景 教育背景 资历 技能 应聘者广泛的、一般的背景。了解这一 类信息可以直接从求职者的简历中获取。  类信息可以直接从求职者的简历中获取。  —— —— 具体的经验 应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关 具体的经验 应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关 于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。  于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。  / —— / —— 兴趣 动机 应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过 兴趣 动机 应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过 程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。  程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。  接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘 者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的 者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的 部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。 部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。 然后根据这些背景信息整理出面试指导。  然后根据这些背景信息整理出面试指导。  面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。  面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。  面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教 育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代 育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代 久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那 久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那 些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层 些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层 和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背 和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背 1 / 20