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一.课题：《非人HR经理的HR管理》 讲师： 1.刘文忠 人力资源管理专家，管理学硕士，中国人力资源开发网特约讲师，入选“中国八五科技 成果（社科类）”。10多年企业人力资源开发、企业管理经验。历任美国Nasdaq ±市公司人 力资源副总裁、美国纽交所上市集团公司人力资源总监、香港主板上市公司人力资源总监、 资深人力资源管理顾问，熟悉财务管理知识，精通各类人力资源管理方面的先进技术并积累 大量的实践操作经验。 刘先生主持和参与过多个高科技企业的人力资源管理咨询、培训及实施工作，具备很强的人 力资源管理的实务经验，先后为上百家企、事业单位提供培训或咨询： 0高校科研机构：清华大学MBA、北京大学企业高管培训班、北方交通大学MBA、航天运 裁技术研究院控制与电子技术所、航天部一院十五所等： 0 IT行业：安徽移动、福建移动、河南联通、华为3com、海信通信有限公司、联众电脑、 中国电信研究院、清华同方、亿阳集团、神州数码、汉王科技、高鸿股份、大唐移动、NEC、 东软股份、北京鼎天软件、中国普天首信集团、长城计算机、百度搜索、北京北广科技集团、 冠群电脑（中国）有限公司、三菱移动通信、新网信海科技、北京直真节点科技； 0其他：航空二集团、中粮集团、中央电视台、中国通用集团、华润置地、天鸿集团、智 联招聘、华龙集团、亚洲开发银行北京代表处、北京市农业局等。 刘先生核心专长领域有： 0基于美国萨班斯-奥克斯利（S0A）法案的NASDAQ上市公司内部控制及业务流程管理； 0基于S0A404法案的企业期权管理系统（ES0P）设计； 0基于领导力模型的干部管理体系 0基于胜任素质的有效的招聘体系及面试技术； 0以绩效管理和奖金分配为手段的内部激励与运营控制体系； 0 研发的绩效管理体系（基于CMM、MBP过程管理的思想）、研发的人力资源管理； 0非HR经理的HR管理° 作为专业的人力资源咨询顾问和培训讲师，刘先生能够将其理论、经验与企业具体情况相结 合，针对性、深入浅出地为客户提供解决咨询和解决方案另一方面，刘先生并不局限在对 企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是与客户分享其多年来的管理经验、提供相关 设计工具、解决问题的思路与方法。 讲师简介进入讲师主页 讲师姓名：刘文忠 教育背景：管理学硕士，高级国际财务管理师。 职业背景：曾任某教育集团（美国纽约证券交易所上市公司）人力资源总监G曾任华友世 纪通讯有限公司（NASDAQ： HRAY）副总裁和直真节点控股有限公司（香港交易所上市公司） 人力资源总监。13年企业人力资源开发和管理经验。精通人力资源开发和管理方面的先进 技术并积累大量的海外上市公司人力资源管理实践操作经验。 擅长领域：招聘面试绩效管理非人管理 授课经验：刘先生主持和参与过多个高科技企业的人力资源管理咨询、培训及实施工作， 具备很强的人力资源管理的实务经验，先后为上百家企、事业单位提供培训或咨询。作为专 业的人力资源咨询顾问和培训讲师，刘先生能够将其理论、经验与企业具体情况相结合，针 对性、深入浅出地为客户提供解决咨询和解决方案。另一方面，刘先生并不局限在对企业管 理实践的各种表象进行阐述，更重要的是与客户分享其多年来的管理经验、提供相关设计工 具、解决问题的思路与方法。 主要服务行业：IT行业，通信业，科研机构等 典型客户：清华大学MBA、北京大学企业高管培训班、北方交通大学MBA、航天运裁技术研 究院控制与电子技术所、航天部一院十五所\安徽移动、福建移动、河南联通、华为3com、 海信通信有限公司、联众电脑、中国电信研究院、清华同方、亿阳集团、神州数码、汉王科 技、高鸿股份、大唐移动、NEC、东软股份、北京鼎天软件、中国普天首信集团、长城计算 机、百度搜索、北京北广科技集团、冠群电脑（中国）有限公司、三菱移动通信、新网信海 科技、北京直真节点科技；航空二集团、中粮集团、中央电视台、中国通用集团、华润置地、 天鸿集团、智联招聘、华龙集团、亚洲开发银行北京代表处、北京市农业局等。 2.李庆远，北京拓雅培训中心 拓雅管理培训网授权培训讲师，1956年10月出生。21 世纪首届中国10大培训师，理学硕士曾任大学讲师，多所企管公司兼职高级讲师和顾问师。 从事企管管理工作10余年，担任过各类企业的不同中高级职务，既是一名成功的职业经理 人，又是一个资深的管理专家和资深讲师，拥有丰富的企管和培训经验。在管理组织发展理 论与实务方面有深厚的造诣。 1978年02月?1981年01月，广西桂林地区教育学院化学科大专毕业。 1984年09月?1986年07月，广西师范大学化学系本科毕业，获理学学士学位。 1986年 1986年09月?1989年07月, 苏州大学化学系研究生，获理学硕士学位。 1992年06月?1995 1992年06月