（岗位职责）职务说明书(行政人事部).pdfVIP

（岗位职责）职务说明书 (行政人事部) 职位名描述 所属部门：行政人事部 职务编号：HR001 文件编号： 职务名称：行政人事经理 定编人数：1 人 职责分析日期 晋升岗位：生产总监助理 工作场所：办公室 直接上级（职位）：生产总监助理 环境情况：舒适 直接下属（职位）：行政专员、人事专员、招聘专员、 危险性：基本无危险，无职业病危险 文控专员、培训专员 职位说明 项工作。 任职资格 性别和年龄 30-45 岁，男女不限； 教育水平 本科之上学历； 专业 人力资源管理或行政管理等管理类关联专业； 经验 有 7 年之上企业人力资源管理工作经验，其中 3 年之上管理岗位工作经验，有服装行业经验者佳； 知识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源管理师职业资格证； 1 、具现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉工厂管理；2 、掌握ISO9000 体系和 5S 管理理念； 3 、于团队管理方面有极强的领导技巧和才能；4 、精通劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验； 技能技巧 5 、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 6 、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP 软件。 1 、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；2 、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 个人素质 3 、具有亲和力，判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；4 5 、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 主要工作职责 1 规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，且组织实施； 2 、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 3 定岗定编； 4 、 根据公司的运营目标及职能部门的培训需求,制定年度培训计划, 采取多种形式的培训方式，多次组织公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台； 5 、 组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，且对考核结果作出评价； 6 、 组织公司薪酬工资管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资； 7 了解员工动态，随时发现问题随时解决，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境； 8 、 负责公司办公区域消防安全、财产安全、人身安全管理工作，协调处理突发事件； 9 10 、负责牵头组织各类涉及公司性质的评优活动和奖项申报等； 11 、负责公司职工的社保补充医疗审核管理。 关键业绩（KPI ）考核指标 序号 考核项目 权重 1 、 人员招聘达成率 25% 2 、 人员流失率 25% 3 、 员工满意率 25% 4 、 培训准时率