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精品文档 精品文档 精品文档 人力资源管理实习周记 201X年X月X日X天 今天是我来到公司工作的第三天，也没有安排具体的工作。 我是和昨天一整理一些公司的料。 我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少少有了一定的了解。我公司初期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。老板自面工、自制定薪酬准、自派金包等等，就如同中的很多中小企，特是中小零售的管理情况。公司并没有展到本里所的的略性人力源管理，在停留于普遍存在我国家各企位的事型人力源。人招聘、定定、效管理、工培等全是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公平投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力??人力源部就像一个救火，整天忙于事性的工作。 我人力源真正的理想状是各部主成人力源管理的任主体和前沿地。因人力部不可能比其他部更了解他的部属。就要求公司各部的主管都要成秀的人力源管理者，比如公司可以特各部理行培。，人力部才有可能出手来做更又价的工作，而成各部的略伙伴，并且真正成公司里作出略划的决策。 201X年X月X日X天 今天是我到公司的第一天，很，也很。 早上，我早早地来到了公司。因是第一天，所以不能到。到了公司，看到很早就忙碌起来的，自己也感到干十足。等到公司的主要成都来了，我做了个要的自我介，的介了一下自己，然后我被安排到了公司的人力源部。 人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我