人力资源管理学习学习的的制度.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 ****** 有限公司 文件编号： **-**-*** logo 文件归属： 人力资源部 版本/修订： A/0 页码： 1/7 文件名称： 人力资源管理制度 修订日期： 2018年8月**日 目的 为使公司人力资源管理流程规范化， 人力资源管理战略化，维护公司整体秩序，保障员工与 公司的共同利益，特制定本规范。 适用范围 公司全体员工。 权责 3.1人事行政部为本制度的制定、修改、培训部门。 3.2各部门人员应共同配合执行此制度。 制度内容 4.1 人力资源统筹规划 各部门应在每月底将本部门人员在岗状况、编制状况、流动状况，岗位分布及人力资源 预招储备计划以《人力资源需求表》形式提交至人事行政部。 人事行政部需对各部门所提供的《人力资源需求表》进行审核，对全公司的人事招聘、 培训、编制等相关事务进行规划作业。 各部门进行人力资源统筹及预招储备工作时，必须结合生产经营的实际情况，以维护战 略需要、节约人力资源成本、保障生产经营有序进行为基本原则。 各部门的《人力资源需求表》经人事行政部审核评估后，对不符合公司发展战略，不符 合生产经营基本情况的人力资源需求申请一律予以驳回。 任何主管/经理需要属增加编制的，必须经总经办审批方生效。 4.2 人力资源招聘/分配 业务员招聘 招聘条件：年龄：18周岁——45周岁；性别：不限；学历：高中