人力资源管理学习师二级专业技能习题及.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 2015年11月人力资源管理师二级专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1小题14分，第2小题16分，第3小题16分，共46分）?? 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（ 14分） 2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。（ 16分） 3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（ 16分） 二、综合题（本题共 3题，每1小题18分，共54分） 1、某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点 企业，现有员工近 10万人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产 的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的 60%，集团公司人力资源 部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。 请结合本案例回答以下问题 : （1）企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成？（ 6分） （2）分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法？请祥述每种方法的内容。 （12 分） 2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解 基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足， 特别是面试过程中， 面试考官常据岗位需求选 人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。请结合本案