人力资源管理学习六大模块基本知识总结归纳.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是 :人力资源规划---- 招聘与配置---- 培训与开 发---- 绩效管理---- 薪酬福利管理---- 劳动关系管理 一）人力资源规划 □人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量和数量的人力 ，以 实现组织目标而拟订的一套措施 ，从而求得人员需求量和人员拥有量之间 在企业未来发展过程中的相互匹配。 □人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结 构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。 3、发现企业组织中潜在的 人员过剩或不足。4、建设一支有战斗力的队伍，增强企业对未知的适应能 力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 □人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 □人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、 工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历 史资料等。 □人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开 发 □人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方 法（定量预测）。 □人力资源供给包括：1、内部拥有量预测 2、外部人力资源供给量 1 □工作分析 □工作分析的定义：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源 管理中一项重要的常规性技术， 是整个人力