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精品文档 精品文档 精品文档 人力资源管理试卷及答案 一、单选题 1. 工作分析小组的成员，通常是（ ） A.分析专家B.人力资源部门人员 C.工会主席D.生产工艺工程师 2.周期性失业属于（ ）失业。 A总量性B结构性C摩擦性D选择性 3.上门招聘法即校园聘，其具有的优势在于（  ） A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员  B 具有时间上的灵活性 C 具备丰富的社会经验和工作经验  D 具有广泛的宣传效果 4. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 A坚持严格的原则 B坚持淘汰的原则 C坚持面广的原则 D坚持择优的原则 5.（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力 6. 培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。 A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案 7. 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距 8. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资 C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距 9.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） A历史原因 B心理原因 C社会原因 D经济利益原因 通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人