人力资源管理学习制度及表格XX公司通用.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 人 力 资 源 公 司 管 理 制 度 山东联盛人力资源有限公司 . 精品文档 目录 第一章 总则 第二章 招聘 招聘目的与范围 招聘原则和标准 招聘申请程序 招聘组织程序 招聘费用管理 招聘文件或表格 第三章试用期员工管理 目的与适用范 试用期管理程序 试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理 第六章任职资格评审 目的与原则 评定者与组织者 岗位任职资格评审标准 任职资格定期评定程序 任职资格不定期评定程序 第七章岗位调动与行政级别调整 目的与范围 岗位调动程序 行政级别调整程序第八章人事奖励与处分 目的与范围 人事奖励 人事处分 . 精品文档 人事奖励与处分程序第九章员工福利 目的与范围 员工福利分类 员工休假 员工保险 第十章离职管理 目的与范围 离职程序 有关文件和表格第十一章人事申诉 第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则 附录 相关表格 . 精品文档 第一章 总则 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 2. 本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源有限公司正式员工、 试用期员工和临 时用工。 第二章 招聘 招聘目的与范围 1.1为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 1.2 人力资源部应确保招聘活动符合国家