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精品文档 精品文档 精品文档 WORD格式整理 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理办法 第一章 总则 第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。 第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。 第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。 第二章 聘用 第五条 各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划。人力资 源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。 第六条 本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。 第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则， 控制编制、先内后外 的原则；公平竞争、择优录用的原则。 第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、 经验、体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部 提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。 第十条招聘计划经董事长批准后