人力资源管理学习期末考试习题及.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 WORD格式 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 (B) A.把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线，尊重群众意见 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (B) A.写实法B.观察法 C.问卷法D.参与法 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(A) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和(B) A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是(A) A.20%B.10%C.15%D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 (A) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式(B) 专业资料整理 WORD格式 A.报纸B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所